Fazla mesainin ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaların delil niteliğinde olduğu, ancak fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerektiği, bunun dışında herkesçe bilinen genel vakıaların da gözönünde bulundurulabileceği - İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla mesaisi olup olmadığı araştırılması gerektiği, somut olayda işçinin greyder operatörü olarak çalıştığı, davalı işyerinde çalışan emsal işçilere ait Dairemiz incelemesinden geçen dosyalarda (Dairemiz ......./......-.....-....-......-.... esaslı seri dosyalar) tanık beyanlarına göre, fazla mesai taleplerinin haftada onbeş saat olarak kabul edildiği anlaşıldığına göre uygulamada birliğin sağlanması amacıyla mahkemece 22.75 saat olarak kabul edilen fazla çalışma süresinin emsal dosyadaki gibi haftada onbeş saat olarak kabul edilmesi gerektiği-