İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden devreden işveren ile devralan işverenin müştereken müteselsilen sorumlu olduğu; devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu- Hükme esas alınan bilirkişi raporunda; işçinin tüm hizmet dönemi için haftalık 18 saat fazla çalışma yaptığı tespitiyle hesaplama yapılmış ise de, ,işçinin duruşmadaki beyanlarında "günde 12 saat çalıştığı"na ilişkin beyanı da göz önüne alınarak işçinin yalnızca son 7 aylık çalışma süresinde günlük 12 saat çalışarak fazla çalışma ücret alacağına hak kazandığı- Yıllık izin ücret alacağının belirlenmesi hususunda da uyuşmazlığın, işveren tarafından işçinin 14 gün ve 10 gün yıllık izin isteği ve bu talebinin onaylandığına dair yıllık izin formları sunulmasına karşın değerlendirmeye alınmamasının da yanılgılı olduğu-
22. HD. 27.02.2019 T. E: 2016/6374, K: 4431-
22. HD. 27.02.2019 T. E: 2016/6376, K: 4433-
22. HD. 27.02.2019 T. E: 2016/6869, K: 4501-
22. HD. 27.02.2019 T. E: 2017/19998, K: 4405-
22. HD. 27.02.2019 T. E: 2017/19996, K: 4403-
22. HD. 27.02.2019 T. E: 2016/6373, K: 4430-
22. HD. 27.02.2019 T. E: 2016/6375, K: 4432-
İşçinin çalıştığı son alt işveren firma bünyesindeki hizmeti 16.09.2013 tarihinde sona ermiş olup, sonrasında çalışmasının 45 günlük bir kesintiye uğradığı gözetildiğinde, işçinin ihaleyi alan yeni alt işveren firmada 01.11.2013 tarihinde başlayan çalışmasının artık yeni bir iş akdi niteliğinde olduğu ve bu durumda iş akdinin feshine bağlı hakların talep koşulları gerçekleşip ihale süresinin sona ermesinin işverene haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceğinden, feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti taleplerinin hüküm altına alınmasının gerektiği- İş akdinin feshine bağlı haklardan olmayan -ücret nev'inden alacaklardan olan- fazla çalışma alacağına yönelik isteğinde feshe bağlı alacak olduğu gerekçesiyle reddinin hatalı olduğu-
22. HD. 25.02.2019 T. E: 2016/5980, K: 4177-