İşçinin iş akdinin şirket tarafından fesihle sonlandırıldığı ve yaklaşık bir buçuk ay sonra dava dışı iş veren ile yapılan iş sözleşmesinin iş yeri devri kapsamında sayılamayacak yeni bir sözleşme olduğunun kabulü gerektiği anlaşıldığından işçinin iş akdinin feshine bağlı alacak kalemleri olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağı talebinde de bulunabileceği-