İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden devreden işveren ile devralan işverenin müştereken müteselsilen sorumlu olduğu; devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu- Hükme esas alınan bilirkişi raporunda; işçinin tüm hizmet dönemi için haftalık 18 saat fazla çalışma yaptığı tespitiyle hesaplama yapılmış ise de, ,işçinin duruşmadaki beyanlarında "günde 12 saat çalıştığı"na ilişkin beyanı da göz önüne alınarak işçinin yalnızca son 7 aylık çalışma süresinde günlük 12 saat çalışarak fazla çalışma ücret alacağına hak kazandığı- Yıllık izin ücret alacağının belirlenmesi hususunda da uyuşmazlığın, işveren tarafından işçinin 14 gün ve 10 gün yıllık izin isteği ve bu talebinin onaylandığına dair yıllık izin formları sunulmasına karşın değerlendirmeye alınmamasının da yanılgılı olduğu-