Baskıyla istifa dilekçesi sunduğunu öne süren davacı işçiyi "tazminatlarının ödeneceği" taahhüdünde bulunarak istifa ettirenin banka güvenlik amiri olması halinde, banka güvenlik amirinin davacıyı işten çıkarma ve tazminatlarının ödenmesine yönelik taahhütte bulunma yetkisinin bulunmaması sebebiyle ve ayrıca davacı işçiden belge alınırken iradesinin sakatlandığı da somut delillerle kanıtlanamıyorsa işçi lehine kıdem ve ihbar tazminatına hükmetmenin hatalı olacağı-

Taksi şoförünün, araç sahibine her gün düzenli olarak yaptığı ödemeden geride kalanın kazanç olduğu bir ilişkide ekonomik riski taşıyanın şoför olduğu ve bu durumda taksi şoförü ile araç sahibine arasındaki ilişkinin iş ilişkisi olmayıp kira akdine dayandığı-

Borçlu sanık hakkında taahhüdü ihlâl suçundan açılan davalarda farklı icra dosyalarından verilen taahhütlerin, tanzim tarihleri aynı ve aynı borç ilişkisinden doğan ayrı ayrı bonolara ilişkin olması halinde toplam tazyik hapsi miktarının 3 ayı geçemeyeceği- Ayrı ayrı her bir taahhüt için sanığın cezalandırılamayacağı-

Bononun düzenlenme tarihinin, bononun üst bölümünde yer alan vade tarihi kısmında da tekrarının çift vade anlamına gelmeyeceği- Aksini kabul etmenin, aşırı şekilcilik olacağı ve hak kaybına yol açacağı-

Ticari nitelikteki menfi tespit davalarında dava açılmadan önce arabuluculuğa gidilmesinin zorunlu olmadığı- "Davaların yığılması" şeklinde açılan "itirazın iptali davası" ile "menfi tespit davasının" tefriki ile itirazın iptali davasında arabuluculuk dava şartı yokluğu nedeniyle usulden red kararı verilmesi, menfi tespit davası yönünden ise dava değeri üzerinden harç eksikliği ikmal edilerek davanın görülmesi gerektiği-

Dava dilekçesinin tevzi edilerek kaydedildiği tarihte, elektronik imza ile dava açılması durumunda ise dava, dava dilekçesinin sisteme kaydedildiği tarihte açılmış sayılacağı- Ödeme emrinin 04/10/2018 tarihinde tebliği üzerine borçlunun takibe karşı itirazlarını içeren dilekçesini ilgili İcra Hukuk Mahkemesi'ne gönderilmek üzere 08/10/2018 tarihinde sunduğu ve aynı tarihte mahkeme hakimince muhabere defterine kaydedildiğine dair havalesinin yapıldığı, harcın ise 12/10/2018 tarihinde ödendiği uyuşmazlıkta, dava dilekçesinin hakim tarafından havale edildiği tarih itibariyle davanın yasal beş günlük süresi içerisinde açıldığının kabulü gerektiği-

Borçlunun; kendisine kefil olan babasına karşı da takip (haciz) başlatılması sebebiyle babasının üzüntüden vefat ettiğini, borçlu olmadığının tespiti için açtığı menfi tespit davasında da lehine karar verildiğini kanıtladığı ve maddi-manevi zararının karşılanmasını talep ettiği davanın zamanaşımının başlangıcının, menfi tespit davası sonucunda verilen kararın kesinleşme tarihi olduğu- Haczin haksızlığı sabit ise de haciz tutanağından, haczedilen malların babasına ait olduğu ve babasının da haciz tarihinden sonra ve dava tarihinden önce, ardında mirasçılar bırakarak vefat etmiş olması sebebiyle, davacı lehine; haksız haczedilen eşya bedelinin tamamı kadar değil, miras payı oranında maddi tazminata hükmedilmesi gerektiği- Haksız takipten kaynaklı manevi tazminata hükmedilmesi için ayrıca davalının ağır kusur ve kötü niyetinin arandığı-

Davacının cezaevinden tahliyesi için paralel devlet yapılanmasının yargı imamı olduğu iddia edilen dava dışı şahısla irtibata geçtiği iddia edilmiş ise de, davalı tarafça bu iddiayı destekler nitelikte herhangi bir bilgi ve belge sunulmaması ya da emare teşkil eden olgu gösterilmediğinden dava konusu haberin basın özgürlüğü kapsamında kalmadığı, davacının kişilik haklarına saldırı niteliği taşıyacağından davacı yararına uygun bir miktar manevi tazminata hükmedilmesi için kararın bozulması gerekirkip karar düzeltme isteminin kabul edilmesi gerektiği-

Hafta içi mesaiye kaldığı kabul edilenin 3 gün içinde günlük 2 saat değil, 3 saat fazla mesai yaptığının (haftada 8 saat değil, haftada 11 saat fazla mesai yaptığının) kabulü gerektiği- Davacının haftalık fazla mesai süresinin 11 saat kabul edilerek hesaplanması ve hükmüne dayanak olan bilirkişi raporundaki hesaplamaya esas diğer unsurlar aynen kabul edilerek uygulanmış bulunan %30 oranındaki takdiri indirimin de aynen uygulanması gerektiği-

Kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda ödenmesi gereken faiz mevduata uygulanan en yüksek faiz olduğu- İhbar tazminatı bakımından uygulanması gereken faizin değişen oranlara göre yasal faiz olduğu- İzin ücreti, geniş anlamda ücret içinde değerlendirilmediğinden, izin ücreti için yasal faizin uygulanması gerektiği-