"Engelli" kontenjanında çalışan işçinin, kendisinden daha düşük oranda vergi kesilmesi gerektiği halde işverence bu yasal gerekliliğe uyulmayarak kendisinden fazla gelir vergisi kesintisi yapıldığını öne sürmesi halinde vergi dairesine ödeme yapan işverenin sorumluluğuna gidilemeyeceği, ilgili vergi dairesine müracaat edilmesi gerektiği-

Davalı borçlunun, bir dönem patronu olan ve yanında asgari ücretle çalışan davalı üçüncü kişi çalışanına 100.000 TL'lik bono vermesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu-

Kadına özgü ziynet eşyası niteliğindeki bileziğin, eşler arasında aksine bir anlaşma veya bu konuda yerel bir âdet bulunmadıkça evlilik sırasında kim tarafından hangi eşe takılmış olursa olsun kadın eşe bağışlanmış sayılacağı ve artık onun kişisel malı niteliğini kazanacağı- Davalı erkeğin düğünde toplam 12 adet bilezik takıldığına yönelik beyanının mahkeme önünde ikrar kabul edilmesi gerektiği-

Avukatlık Mesleki Sorumluluk Sigorta Poliçesinde teminat kapsamı “eylemin işleniş tarihi” esas alınarak belirlenmiş olduğundan, hatalı eylemin poliçenin düzenlenmesinden sonra saptanmasının sonuca etkisi bulunmadığı, hatalı eylem olan şufa davası, mesleki sigorta sözleşmesinden önce açıldığından, sigorta şirketinin sorumluluğunun bulunmadığı-

Sendika üyelik ve dayanışma aidatı alacağının belirsiz alacak olduğu-

Borçlu şirket tarafından satılan aracın birden fazla satışa konu olarak el değiştirilmesi halinde, araçla ilgili olarak tasarrufun iptaline karar verilebilmesi için (dava dışı beşinci kişi, aracı tekrar davalı dördüncü kişiye satsa dahi) satış silsilesi içinde yer alan dava dışı kişinin de davaya dahil edilerek, bu kişi yönünden de tasarrufun iptali koşullarının değerlendirilmesi gerektiği-

Ergin olan davacının örgün eğitime devam etmediği, devam mecburiyeti ve okulu bitirmek için belli bir süre şartı olmayan açık liseye kayıt yaptırarak, iki buçuk yılda bitirilebilecek okula yaklaşık yedi yıla yakın süre kayıt yenileyip kaydın açık tuttuğu, bu okula kayıtlı olmanın çalışmaya engel olmadığı anlaşıldığından, davacının TMK. mad. 328/2 kapsamında nafaka isteme hakkı isteyemeyeceği, bu talebinin hakkın kötüye kullanımı mahiyetinde olacağı-

Montreal Konvansiyonu’nun 19. maddesinde taşıyıcıların; yolcunun bagaj ve kargolarını taşırken meydana gelen gecikmeden doğan hasarlarından sorumlu olacakları söylenmiş ise de işbu sorumluluğun manevi yönünün bulunup bulunmadığı noktasında açıklık olmadığı- Ancak uğranılan manevi zararların TBK.m.58'e dayanılarak talep edilebileceği- Davacıların 4 gün sürecek yurt dışı turu için tercih ettikleri hava yolu firmasının, davacıların bagajını uçakla birlikte değil de 3 gün sonra getirmesi halinde ve davacıların bagajlar getirilene kadar hava yolu firması ile iletişimde olmaya çabaladıkları, kronik hastalıkları için kullandıkları ilaçların ve seyahat için gerekli diğer kişisel eşyalarının bagajlarda bulunduğu, planlanan 4 günlük seyahatinin ilk 3 gününün valizlere ulaşamamanın verdiği stres ve sıkıntıyla geçtiği anlaşılıyorsa manevi tazminata hükmedilmesi gerektiği-

Baskıyla istifa dilekçesi sunduğunu öne süren davacı işçiyi "tazminatlarının ödeneceği" taahhüdünde bulunarak istifa ettirenin banka güvenlik amiri olması halinde, banka güvenlik amirinin davacıyı işten çıkarma ve tazminatlarının ödenmesine yönelik taahhütte bulunma yetkisinin bulunmaması sebebiyle ve ayrıca davacı işçiden belge alınırken iradesinin sakatlandığı da somut delillerle kanıtlanamıyorsa işçi lehine kıdem ve ihbar tazminatına hükmetmenin hatalı olacağı-

Taksi şoförünün, araç sahibine her gün düzenli olarak yaptığı ödemeden geride kalanın kazanç olduğu bir ilişkide ekonomik riski taşıyanın şoför olduğu ve bu durumda taksi şoförü ile araç sahibine arasındaki ilişkinin iş ilişkisi olmayıp kira akdine dayandığı-