Davacı işçinin 6 yılı aşkın bir süredir işyerinde çalıştığı, tüp bebek tedavisi görmesi sebebiyle zaman zaman sağlık raporu alsa da çalışmaya devam ettiği, almış olduğu sağlık raporlarının süresinin haklı fesih boyutuna ulaşmadığı, bununla birlikte davacı tanık beyanlarına göre iş sözleşmesinin davalı-karşı davacı işveren tarafından feshedildiği anlaşılmakla, davalı-karşı davacı işveren tarafından haklı sebep kanıtlanamadığından davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı isteminin kabulü ile karşı davacı işverenin ihbar tazminatı isteminin reddine karar verilmesi gerektiği-
Davacı-Karşı Davalı İsteminin Özeti:
Davacı-karşı davalı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsiline, karşı davanın da reddine karar verilmes ...