Davacı toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışmakta olup, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretinin toplu iş sözleşmesinde belirlenen sosyal yardımların ilavesiyle hesaplanacağı, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin hesabı bu yüzden davacı açısından başlangıçta belirlenebilecek bir alacak olmadığından, kıdem tazminatının belirsiz alacak davasına konu edilebileceği, mahkemece kıdem tazminatı talebinin hukuki yarar yokluğu nedeniyle reddine karar verilmesinin hatalı olduğu-

A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işyerinde 03/05/2011-04/10/2013 tarihleri arasında boya hattında operatör olarak çalıştığını, çalışma süresi içinde yapmış olduğu fazla çalışmaların karşılığını alamadığını, fazla mesai, hafta tatili ve ge ...