İş Kanunu’nun çalışma yaşının alt sınırını 13 yaş olarak tesbit ettiği, 13 yaşından küçük çocuklarla iş sözleşmesi kurulmasının mümkün olmadığı, böyle bir sözleşmenin baştan itibaren geçersiz olacağı, 13 yaş öncesi çalışma sürelerinin, iş yasası kapsamı dışında kaldığından kıdem tazminatının hesabında dikkate alınamayacağı-