Dava konusunun ıslah yoluyla arttırılması durumunda, 6100 sayılı HMK.’nun yürürlüğe girdiği 01.10.2011 tarihinden sonraki uygulamada, 317/2 ve 319. maddeler uyarınca ıslah dilekçesinin davalı tarafa tebliği üzerine iki haftalık süre içinde ıslaha konu kısımlar için zamanaşımı def'inde bulunulabileceği, anılan sürede zamanaşımı def'inde bulunulmadığı takdirde, bunun geçerli olması için açıkça muvafakat edilmesi gerekeceği - Fazla mesainin ispatı konusunda, iş yerindeki çalışma düzenini gösterir iş yeri kayıtlarının bulunmadığı, davacının fazla mesaisinin tanık beyanlarına göre tespit edildiği anlaşıldığına göre, tanıkların beyanlarına karşı davacı asil çağrılıp dinlenerek, ödeme yapılıp yapılmadığı açıklığa kavuşturulduktan sonra sonucuna göre karar verilmesi gerekeceği-
Davaya konu edilen apartmanında daire biçiminde onbeş adet bağımsız bölümün bulunduğu dikkate alındığında kapıcılık yapan davacının yaptığı iş gözetilerek çalışılan yerin coğrafi koşulları da göz önüne alınıp, bilirkişi eşliğinde gerektiğinde keşif yapılarak davacı tarafından yerine getirilen işin günlük kaç saate tekabül ettiği konusunda araştırma yapılıp yeni bir bilirkişi raporu alınması, ayrıca davacı tarafından Bölge Çalışma Müdürlüğüne yapılan başvuru sonrası oluştulan kayıtların da getirtilmesi suretiyle karar verilmesi gerekeceği-
İhbar tazminatı, fazla mesai ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine-
Fazla çalışma olgusunun davacı tarafından isim ve adresleri bildirilen tanıkların beyanlarına başvurmak suretiyle tüm deliller ile birlikte değerlendirilip imzasız ücret bordrolarındaki fazla çalışma tahakkuklarının karşılığı olan ücretlerin davacıya ödenip ödenmediğini banka kayıtlarının incelenmesi suretiyle tespit ederek fazla çalışma ücretine ilişkin ödeme yapılmış ise bu ödemeleri fazla çalışma alacağından mahsup edilmesi gerektiği-
Fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Davacı tanıkları ve davalı tanıklarının yazın ve kışın çalışma saatlerine ilişkin farklı beyanlarda bulunduğu, mahkemece davacının yaptığı işe göre yaz sezonu ve kış sezonu aynı şekilde çalışıp çalışmadığının araştırılması gerekeceği-
Kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti-
Fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-