iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı olmayan sebeple feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacağını talep ettiği davada, davalı işyerinde belirli tarih aralığında çalıştığı anlaşılan davacı tanıklarının anlatımı davacının tüm dönemleri için varsayıma dayalı değer verilerek fazla çalışma yapıldığının kabul edilmesi hatalı olup davacı tanıklarının işyerinde çalıştığı dönemle sınırlı olarak fazla çalışma ve genel tatil ücreti miktarı belirlenmesi gerektiği-
Fazla mesai, hafta tatili, gece zammı, yemek yardımı, yıllık izin, sendikal izin, ulusal bayram ve genel tatil, ikramiye, fark ücret, ilave tediye ile kıdemli işçiliği teşvik primi ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ile ücret alacaklarının ödetilmesine-
Dava konusunun ıslah yoluyla arttırılması durumunda, 6100 sayılı HMK.’nun yürürlüğe girdiği 01.10.2011 tarihinden sonraki uygulamada, 317/2 ve 319. maddeler uyarınca ıslah dilekçesinin davalı tarafa tebliği üzerine iki haftalık süre içinde ıslaha konu kısımlar için zamanaşımı def'inde bulunulabileceği, anılan sürede zamanaşımı def'inde bulunulmadığı takdirde, bunun geçerli olması için açıkça muvafakat edilmesi gerekeceği - Fazla mesainin ispatı konusunda, iş yerindeki çalışma düzenini gösterir iş yeri kayıtlarının bulunmadığı, davacının fazla mesaisinin tanık beyanlarına göre tespit edildiği anlaşıldığına göre, tanıkların beyanlarına karşı davacı asil çağrılıp dinlenerek, ödeme yapılıp yapılmadığı açıklığa kavuşturulduktan sonra sonucuna göre karar verilmesi gerekeceği-
Davaya konu edilen apartmanında daire biçiminde onbeş adet bağımsız bölümün bulunduğu dikkate alındığında kapıcılık yapan davacının yaptığı iş gözetilerek çalışılan yerin coğrafi koşulları da göz önüne alınıp, bilirkişi eşliğinde gerektiğinde keşif yapılarak davacı tarafından yerine getirilen işin günlük kaç saate tekabül ettiği konusunda araştırma yapılıp yeni bir bilirkişi raporu alınması, ayrıca davacı tarafından Bölge Çalışma Müdürlüğüne yapılan başvuru sonrası oluştulan kayıtların da getirtilmesi suretiyle karar verilmesi gerekeceği-
İhbar tazminatı, fazla mesai ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine-
Fazla çalışma olgusunun davacı tarafından isim ve adresleri bildirilen tanıkların beyanlarına başvurmak suretiyle tüm deliller ile birlikte değerlendirilip imzasız ücret bordrolarındaki fazla çalışma tahakkuklarının karşılığı olan ücretlerin davacıya ödenip ödenmediğini banka kayıtlarının incelenmesi suretiyle tespit ederek fazla çalışma ücretine ilişkin ödeme yapılmış ise bu ödemeleri fazla çalışma alacağından mahsup edilmesi gerektiği-