Fazla çalışmanın olup olmadığı ve hesabı konusunda uyuşmazlık bulunduğu davada, fazla çalışma yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olacağı- Günlük çalışma süresinin onbir saatten fazla olamayacağı Kanunda emredici şekilde düzenlendiğinden, tespit edilen fazla sürelerin denkleştirmeye tabi tutulmamasının gerekeği, onbir saati aşan çalışmalar için zamlı ücret ödenmesi gerekeceği- , Fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamayacağı- Sınırlamaya rağmen işçinin daha fazla çalıştırılması halinde, bu çalışmalarının karşılığı olan fazla mesai ücretinin de ödenmesi gerekeceği-
Davacı, bildirilmeden kayıt dışı istihdam edildiğini, iddia etmiş ise de, bu iddiasını kesin bir şekilde ve somut delillerle kanıtlayamadığından, hizmet süresinin tespitinde, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınarak 1 yılı doldurmayan kıdem süresi nedeniyle, kıdem tazminatı talebinin reddi yerine kabulünün hatalı olduğu-
Asıl davada kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine, karşı davada ise davalı-karşı davacı ücret alacağının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile maaş alacağının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine-
13.05.2012 tarihli istifa dilekçesinde elyazısı ile davacının özel sebeplerden dolayı işten ayrıldığının yazılı olduğu, davacı istifa dilekçesi altındaki imzanın kendisine ait olmadığı iddiasında bulunmadığı gibi, istifa dilekçesinin baskı altında alındığını, iradesinin sakatlandığını yeterli ve inandırıcı delillerle ispatlayamadığından, kıdem tazminatının reddi gerektiği-
Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesi davasında; davacının çalıştığı işyerinin 20.03.2009 tarihinde organik bağ içinde olan diğer davalı şirketlere devredildiği, davacının iş sözleşmesinin 28.02.2010 tarihinde feshedildiği, devir tarihinden iki yıl geçmeden açılan dava süresinde açıldığından, mahkemece, devreden işverenlerin devir tarihindeki süre ve ücret üzerinden kıdem tazminatından ve devir tarihine kadar ki gerçekleşen işçilik alacaklarından fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücretten sorumlu tutulmaları ve sorumluluklarının miktar olarak açıkça belirlenmesi gerektiği, feshe bağlı ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerinden son işverenin sorumlu olacağı
Kıdem tazminatı, hafta tatili, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Usulü kazanılmış hak müessesesi; mahkemeye, hükmüne uyduğu Yargıtay bozma kararındaki esas çerçevesinde işlem yapma ve hüküm kurma zorunluluğu getirdiği gibi; Yargıtay tarafından bozulan bir hükmün, bozma sebeplerinin kapsamı dışında kalmış olan kısımları kesinleştiğinden, bozma kararına uymuş olan mahkemenin kesinleşen bu kısımlar hakkında yeniden inceleme yaparak karar veremeyeceği- Eş deyişle kesinleşmiş bu kısımların, lehine olan taraf yararına usulü kazanılmış hak teşkil edeceği-
Yetkili mahkemelerden birini seçme hakkının işçide olduğu, davacı, davayı açarken seçim hakkını fiilen en son çalıştığı yeri gözeterek kullandığından, mahkemenin davaya bakmakla yetkili olduğu-