Kavramlar
maddi tazminat
manevi tazminat
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
işe iade
fazla çalışma
işçilik alacakları
iş sözleşmesi
13.05.2012 tarihli istifa dilekçesinde elyazısı ile davacının özel sebeplerden dolayı işten ayrıldığının yazılı olduğu, davacı istifa dilekçesi altındaki imzanın kendisine ait olmadığı iddiasında bulunmadığı gibi, istifa dilekçesinin baskı altında alındığını, iradesinin sakatlandığını yeterli ve inandırıcı delillerle ispatlayamadığından, kıdem tazminatının reddi gerektiği-
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı; iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın davalı işveren tarafından feshedildiğini belirterek işe iade ile birlikte davalıdan maddi ve manevi tazminat talebinde bulunmuş; 23.01.2014 tarihli dilekçesi ile manevi ta ...