İşten ayrılanlara tüm haklarını aldığına ilişkin kağıt imzalatıldığının tanıklarca beyan edildiğinden nedenle bu belgenin istifa dilekçesi olarak değerlendirilmeyeceği- Emeklilik aylığı almaya hak kazanarak ve bunu belirterek işten ayrılması nedeniyle, yasa gereğince haklı nedenle iş akdini fesih ettiği gerekçesiyle, kıdem tazminatı talebinin kabulünün gerektiği-
İş sözleşmesinin ölüm ya da diğer nedenlerle son bulması faiz başlangıcını değiştirmeyeceği ancak, yaşlılık, malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için işyerinden ayrılma halinde, işçinin bağlı bulunduğu kurum ya da sandığa başvurduğunu ve yaşlılık aylığı bağlandığının belgelemesi gerektiği, bu halde faiz başlangıcının anılan belgenin işverene verildiği tarih olduğu- Yaşlılık aylığı bağlandığına ilişkin belge işverene bildirilmemişse, işverence kıdem tazminatı olarak ilk taksitin ödendiği tarih bakiye kıdem tazminatı için faiz başlangıcı sayılması gerektiği; böyle bir taksit ödemesi de olmadığı durumlarda faiz başlangıcının davanın açıldığı ya da icra takibinin yapıldığı tarih olduğu- Davacının yaşlılık aylığı bağlandığına ilişkin belgeyi işverene verdiğini ispatlayamadığı- Davacı dava açmadan önce davalıya gönderdiği 05/10/2012 günlü ihtarname ile kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretinin (7) gün içinde ödenmesini istediği; bu ihtarname davalı tarafa 09/10/2012 tarihinde tebliğ edildiği ve 16/10/2012 son ödeme günü olup ertesi gün olan 17/10/2012 tarihi itibariyle davalının temerrüde düştüğü- Kıdem tazminatına temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken fesih tarihinden itibaren faize hükmedilmesi, fazla çalışma alacağına ise temerrüt tarihi açıkça belirtilmek suretiyle temerrüt tarihinden itibaren faize hükmedilmesi gerekirken infazda tereddüte yol açacak şekilde ".... Noterliği'nin 05.10.2012 tarih ve .... yevmiye numaralı ihtarnamesinin davalıya tebliğini takip eden 8. günden itibaren" faize hükmedilmesi ve davanın kısmi dava olarak açılması nedeniyle yıllık izin ücretinin ıslah ile istenen kısmına ıslah tarihinden itibaren faiz işletilmesi gerektiği-
Kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilinin istendiği davada, dosya içeriğine ve tanık beyanlarına göre iş akdini, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi nedeniyle davacının feshettiğinin kabulü gerektiğinden, davacı kıdem tazminatına hak kazansa da ihbar tazminatı talep edemeyeceği- Hükme esas alındığı belirtilen bilirkişi raporunda alacak hesaplaması yapılmışsa da, aldırılan bu raporun denetime elverişli olmadığı- Denetime elverişli bir rapor aldırılarak çıkacak sonuca göre fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı konusunda karar verilmesi gerektiği-
