Davacı ile davalı şirket arasındaki sözleşmeye göre, taraflar arasında işçi-işveren ilişkisi olduğu, dava taraflar arasındaki hizmet sözleşmesine dayandığı, hizmet sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklara ilişkin davaların İş Mahkemelerinde görüleceği, bu yönler gözönünde tutularak görevsizlik kararı verilmesi gerektiği-
İşçi sıfatını taşımayan kişinin talepleriyle ilgili davanın, iş mahkemesi yerine genel görevli mahkemelerde görülmesi gerektiği- Taraflar arasında hizmet akdine dayalı işçi işveren ilişkisinin bulunmadığı anlaşıldığından, mahkemece görevsizlik kararı verilmesi gerektiği-
Davacı, davasını açarken meydana gelen kazanın İş kazası olduğuna ilişkin bir iddiada bulunmamış, aksine davalı şirkete ait işyerinde davalı şirket çalışanının gerekli dikkat ve özenin gösterilmemesi ve iş yeri güvenlik tedbirlerine aykırı davranışı sonucunda parmaklarının ray ile lift arasında kalarak kopmasına neden olduğunu ileri sürerek adam çalıştıranın sorumluluğu kapsamında davalı şirketten meydana gelen zararlarının tazminini talep ettiğinden İş Mahkemesi'nin görevli olduğundan bahisle görevsizlik kararı verilemeyeceği-
İşçilik alacaklarının çok değişik tür ve nitelikte uyuşmazlık olarak mahkemeler önüne gelebileceği, aynı tür ve nitelikteki işçilik alacaklarında dahi her defasında alacağın belirli veya belirsiz olmasından söz edilmesinin mümkün olmayacağı, her bir somut olayın özelliğine göre mahkemelerin alacağın belirli mi yoksa belirsiz alacak mı olduğunu tespit etmeleri gerektiği, alacağın türü itibariyle bir alacağın belirli veya belirsiz alacak olduğundan söz edilemeyeceği, bu hususta yapılacak içtihadı birleştirmenin, içtihadı birleştirme kararlarının soyut, genel ve her defasında geçerli normatif yapısıyla bağdaşmayacağından içtihadı birleştirmeye gerek bulunmadığı-
İşletme şefliği yapan davacının kendisine imzalatılan bonodan dolayı alacaklı olmadığı ve ödediği bedelin istirdadı nedeniyle açtığı davanın hizmet sözleşmesinden kaynaklandığı ve uyuşmazlığın iş mahkemesinde görülmesi gerektiği-
Taraflar arasındaki ilişkin iş Kanunu kapsamında bir hizmet sözleşmesine dayanması halinde, itirazın iptali davasının iş mahkemesinde görülmesi gerektiği- Görev konusu taraflar ileri sürmese dahi resen dikkate alınacağından, mahkemece, öncelikle taraflar arasında İş Kanunu kapsamında bir hizmet akdi olup olmadığının araştırılması gerektiği-
Taraflar arasındaki ilişki hizmet sözleşmesine dayandığından, hizmet sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklara ilişkin davaların İş Mahkemelerinde görüleceği, görevle ilgili düzenlemeler kamu düzenine ilişkin olup taraflar ileri sürmese dahi yargılamanın her aşamasında resen gözetileceği ve görevin ilgili hususlarda kazanılmış hak da söz konusu olamayacağından, mahkemece ara kararı ile İş Mahkemesi sıfatıyla bakılarak karar verilmesi gerektiği-
