Ticari temsilcinin, gerçek anlamda ortak olmadıkça, bağımsız hareket etmedikçe ve murahhas üye olmadığı sürece, iş ilişkisi kapsamında çalıştığının kabulü gerektiği- Davalılar hukuki ve kişisel olarak işverene bağımlı çalışıyor ise arada iş ilişkisinin, bağımsız çalışıyor ise vekalet ilişkisinin olduğu, yönetim kurulu murahhas üyesi veya ortak ise kişinin organ sıfatı ile ortaklık ilişkisi kapsamında çalıştığının kabulü gerektiği-
Çalışma olgusunun varlığı ortada olup, davalı işverenin esnaf olup olmadığı araştırılıp, esnaf olmadığı anlaşıldığı takdirde yargılamaya devam edilmesi gerektiği-
Taraflar arasındaki ilişkinin hizmet sözleşmesine dayandığı; bu gibi hizmet sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklara ilişkin davaların İş Mahkemelerinde görülmesi 4857 ve 5521 sayılı kanunların 1.maddeleri hükümleri gereği olduğu; İzmir'de ayrıca İş Mahkemesi bulunduğuna göre bu husus gözetilerek dava dilekçesinin görev yönünden reddinin gerektiği-
Belgelerden ve dinlenen tanık anlatımlarından davacı ile davalı arasında iş sözleşmesine dayalı işçi işveren ilişkisinin olmadığının sabit olduğundan bahisle iş mahkemesinin görevsiz olacağı-
Feshin geçersizliğine ve işe iadesine-
Taraflar arasındaki ilişkinin hizmet sözleşmesine dayandığı; bu gibi hizmet sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklara ilişkin davaların İş Mahkemelerinde görülmesi 4857 ve 552l sayılı kanunların 1.maddeleri hükümleri gereği olduğu; Kayseri'de ayrıca İş Mahkemesi bulunduğuna göre bu husus gözetilerek dava dilekçesinin görev yönünden reddinin gerektiği-
Taraflar arasındaki ilişkinin hizmet sözleşmesine dayandığı; bu gibi hizmet sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklara ilişkin davaların İş Mahkemelerinde görülmesi 4857 ve 552l sayılı kanunların 1.maddeleri hükümleri gereği olduğu; İzmir'de ayrıca İş Mahkemesi bulunduğuna göre bu husus gözetilerek dava dilekçesinin görev yönünden reddinin gerektiği-
Fark ücret alacağının ödetilmesine-
Manevi tazminat istemine ilişkin açılan davada, davacı işçi, davalı işveren vekilinin kendisine yönelik haksız eylemde bulunduğunu bildirerek uğradığı manevi zararın ödetilmesini istediğine göre davaya iş mahkemesinin bakmakla görevli olduğu; ayrı bir iş mahkemesi varsa dava dilekçesinin görev yönünden reddi, aksi halde davaya iş mahkemesi sıfatı ile bakılmasına karar verilmesi gerektiği-
Kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-