Davalıya ait işyeri Organize sanayi içerisinde olup, mahkemece esnaf olup olmadığı, dolayısı ile kanunun kapsamına giren işyeri olup olmadığı ve görevli olup olmadığı araştırılmamış olduğundan, davalı işverenin esnaf olup olmadığı, buna bağlı olarak davanın İş Kanunu ve İş Mahkemelerinin görevi kapsamına girip girmediği, taraflardan açıklayıcı beyanları alınıp araştırılması, gerekirse tanıklar dinlenmesi ve sonucuna göre karar verilmesi gerektiği-
9. HD. 12.01.2016 T. E: 2015/36463, K: 469-
Kentsel dönüşüm projesi kapsamında Kamulaştırma bedelinin geç ödenmesinden kaynaklanan ecrimisilin tahsili istemine ilişkin uyuşmazlık, iş sözleşmesinin yada İş Kanununun uygulanmasından da kaynaklanmadığından, davanın asliye hukuk mahkemesinde görülmesi gerektiği-
4447 sayılı Yasa'nın Ek 1.maddesinde “Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği” kullandırılması ile ilgili çıkan ihtilafların iş mahkemesinde görüleceğine dair bir hüküm bulunmadığı gibi, somut olayda işçi ile işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya İş Kanunu'ndan kaynaklanan bir uyuşmazlığın da söz konusu olmadığı- O halde davanın genel mahkemelerde görülüp çözüme kavuşturulması gerekeceği- Hal böyle olunca mehkemece dava dilekçesinin görev yönünden reddine karar verilmesi gerekirken işin esası hakkında karar verilmesinin hatalı olduğu-
Davalı dernekte işçi sıfatıyla çalışan olmakla birlikte, davacı dernek başkanı tarafından talep edilen manevi tazminatın konusunu teşkil eden eylem, haksız fiil olup, uyuşmazlık işçi işveren ilişkisinden veya İş Kanunundan kaynaklanmadığından, davanın genel mahkemelerde görülmesi gerektiği-
Davalının davacıyı devamlı olarak çocuklarına bakması için işe aldığı, davacının bu çocukların bakımı ile uğraştığı, bunun yanında ise arızi olarak ev işlerinde ev sahibine yardım ettiği bu nedenle davacı ile davalı arasındaki ilişkinin İş Kanunu'nun düzenlediği anlamda hizmet ilişkisi olarak değerlendirilmesi gerektiği, bu anlamda her ne kadar iş ilişkisinin resmi belgeler üzerinde dava dışı şirket ile kurulduğu görülmekteyse de davacının fiilen davalıların ev hizmeti ve çocuk bakımında görevli olması iş ilişkisinden doğan sorumluluğun davalılara ait oluşunu etkilemeyeceği, mahkemece işin esasına girilerek dava hakkında bir karar verilmesi gerekirken husumetten red kararı verilmesinin isabetsiz olduğu-
Davalı tarafından cevap dilekçesiyle "işyerinin esnaf işyeri niteliğinde bulunduğu" yönünde açıkça savunmada bulunması gözetilerek, davalının esnaf olup olmadığı, özellikle davalının eşi ve kızlarının işyerinde çalışıp çalışmadığı, davaya konu tarihler itibariyle kızlarının çalışma yaşında olup olmadığı, işyerindeki makine sayısı ve alım tarihleri, dolayısıyla işyerinin kaç kişinin çalışmasına uygun olduğu ve buna bağlı olarak görev konusunun araştırıılması gerektiği-
Yüksek Öğretim Kanununda üniversitelerinde görev alacak akademik ve idari personelin görevlendirme, terfi, çalışma usulü belirlenmiş Vakıf Yükseköğretim Kurumları Yönetmeliğinin 23 üncü maddenin ikinci fıkrasında ise adı geçenlerin çalışma esaslarının Devlet üniversiteleri için öngörülen hükümlere tabi olacağı, bu personelin aylık ve diğer özlük hakları bakımından ise 4857 sayılı iş Kanununun uygulanacağından taraflar arasındaki uyuşmazlığın iş mahkemesinde görüleceği-
Davalılar arasında ihtiyari dava arkadaşlığı bulunması nedeniyle; davanın açıldığı tarihte yürürlükte bulunan mevzuat hükümleri uyarınca, asliye ticaret mahkemeleri, asliye hukuk mahkemelerinin daireleri ve dolayısıyla bu ayırım çerçevesinde genel mahkeme niteliğinde olduklarından; tüm davalılar hakkındaki davaların, özel mahkemede (iş mahkemesinde) görülmesi gerektiği- Davacı bankanın, kredi konusundaki usulsüzlükler nedeniyle zararı oluştuğunu ve bu zararın banka personelinden tahsili talebinde bulunduğu anlaşıldığından davanın iş mahkemelerinde görülmesi gerekeceği-
Davacı yan işe girerken kendisinden teminat amaçlı alınan senedin işten çıktığında iade edilmeyip icra takibine konulduğunu, bu nedenle borçlu olmadığının tespitini talep ettiğinden takibe konu senedin, işçi ile işveren arasında iş akdinden kaynaklandığının kabulü ile uyuşmazlığın iş mahkemesinde görülmesi gerekeceği-