İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemlerin avans niteliğinde sayılacağı- İşçinin iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, işyeri ya da işyerlerinde geçen tüm hizmet sürelerine göre kıdem tazminatının hesaplanması, daha önce avans olarak ödenen miktarın yasal faiziyle birlikte mahsup edilmesi gerektiği-
Erkek çalışanan bazı zamanlar bayanlar tuvaletini kullanarak bayan çalışanların rahatsız ve tedirgin olmalarına sebebiyet vermesi işverence haklı fesih sebebi olup kıdem ve tazminat taleplerinin reddi gerektiği-
Sel, kar, deprem gibi doğal olaylar nedeniyle ulaşımın kesilmesi, 'salgın hastalık sebebiyle karantina uygulamalarının' gibi zorlayıcı neden olup işçiye derhal fesih hakkı veren neden olduğu- Zorlayıcı sebebe dayalı fesihlerde işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı ancak ihbar tazminatına hak kazanamayacağı-
Devam eden iş sözleşmesi varken, arabuluculuğa başvurulması durumunda iş mahkemelerindeki zorunlu arabuluculuk şartının gerçekleştiğinin kabul edilemeyeceği-
Davacı işçinin 6 yılı aşkın bir süredir işyerinde çalıştığı, tüp bebek tedavisi görmesi sebebiyle zaman zaman sağlık raporu alsa da çalışmaya devam ettiği, almış olduğu sağlık raporlarının süresinin haklı fesih boyutuna ulaşmadığı, bununla birlikte davacı tanık beyanlarına göre iş sözleşmesinin davalı-karşı davacı işveren tarafından feshedildiği anlaşılmakla, davalı-karşı davacı işveren tarafından haklı sebep kanıtlanamadığından davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı isteminin kabulü ile karşı davacı işverenin ihbar tazminatı isteminin reddine karar verilmesi gerektiği-
22. HD. 28.03.2019 T. E: 2017/21091, K: 6847-
İhbar tazminatının, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu- Somut uyuşmazlıkta işyeri devri söz konusu olduğundan, davalı işçi açısından yeni bir iş sözleşmesi bulunmadığı, bu nedenle işyeri devri ile birlikte 2 aylık deneme süresinin yeniden işlemeye başlamayacağı-
22. HD. 27.03.2019 T. E: 2017/19322, K: 6789-
22. HD. 26.03.2019 T. E: 2017/21201, K: 6594-
22. HD. 26.03.2019 T. E: 1535, K: 6670-