Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, dini milli bayram ve resmi tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine-
İcra takibine yapılan itirazın iptali, takibin devamı ile %20 icra inkar tazminatına hükmedilmesine-
Davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanmasına esas giydirilmiş ücreti konusunda uyuşmazlık bulunduğu davada, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücretin, işçinin brüt ücreti olması gerekeceği- Kıdem tazminatı, işçinin fiilen eline geçen ücreti üzerinden değil, sigorta primi, vergi, sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret göz önünde tutularak hesaplanması gerekeceği- Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulması gerekeceği- Ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin, tazminata yansıtılmasında son bir yıl içinde yapılan ödemeler toplamının 365’e bölünmesi suretiyle bir güne düşen miktarın belirleneceği - Yıl içinde düzenli ve belirli periyotlarla ödenen parasal haklar bakımından, kıdem tazminatının son ücrete göre hesaplanması gerekeceği-
Kıdem tazminatı ile izin ücreti, fazla mesai ücreti, ücret alacağı, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, haftasonu çalışma ücreti, izin ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Davacı toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışmakta olup, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretinin toplu iş sözleşmesinde belirlenen sosyal yardımların ilavesiyle hesaplanacağı, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin hesabı bu yüzden davacı açısından başlangıçta belirlenebilecek bir alacak olmadığından, kıdem tazminatının belirsiz alacak davasına konu edilebileceği, mahkemece kıdem tazminatı talebinin hukuki yarar yokluğu nedeniyle reddine karar verilmesinin hatalı olduğu-
, prim alacağının ödetilmesi davası-
7. HD. 12.04.2016 T. E: 2015/1037, K: 8017-
Kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine ilişkin davada, davacının davalı işyerinde doktor olarak çalıştığı, bilirkişi tarafından yıllık izin alacağının hesaplanmasından sonra, kullanmadığı 542 gün yıllık izni olduğuna dair yemin ettiği anlaşılıp ancak davacı yemin ettikten sonra 109 gün yıllık ücretli izin kullandığına dair belgeler işverence sunulduğundan davacının yalan yere yemin ettiği açıklığa kavuşmuş olup, yargılama devam ederken davacının, sulh teklifinde yıllık izin alacağını 52 gün olarak açıkladığından bu beyan bağlayıcı olup yıllık izin alacağının 52 gün olarak hüküm altına alınması gerektiği-
, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, ücretli izin alacalarının ödetilmesi davası-