Asıl işveren, alt işveren ile birlikte iş güvenliği önlemlerinin alınmasından müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğundan, davaya konu kaza sebebiyle meydana gelen zarardan da davalı asıl işveren şirket ile diğer davalılar olan alt işverenlerin birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğu-
Eşit davranma yükümlülüğünün aynı nitelikte işçiler için söz konusu olduğu, bu yükümlülüğe aykırı davranılması halinde işçinin, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebileceği-
Emekli Sandığı Kanunu uyarınca emekli aylığı almaktayken vergiye tabi serbest eczacı olarak çalışmaya başlayan kişiden sosyal güvenlik destek primi kesilebileceği-
İş mahkemelerince verilen kararlara ve buna bağlı Yargıtay ilamına karşı karar düzeltme yolunun kapalı olduğu, ne var ki, Yargıtay onama ve bozma kararlarında açıkça maddi hatanın bulunması hallerinde dosyanın yeniden incelenmesinin mümkün olduğu, zira maddi yanılgıya dayanılarak verilmiş olan onama ve bozma kararları ile hatalı biçimde hak sahibi olmanın evrensel hukukun temel ilkelerine ters düştüğünden karşı taraf yararına sonuç doğurmamasının gerektiği-
İş akdine dayalı olarak kullanılan bir hakkın sona erdirilmesine yönelik el atmanın önlenmesi davasının 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu' nun 1. maddesi uyarınca iş mahkemelerinde görülmesi gerekeceği-
Davalı işverenin savunmasında fazla çalışma ve resmi ve dini bayramlarda,i ulusal tatillerde çalışmasının bulunmadığının bildirdiği, düzenlenen ibranamede ise fazla çalışma, resmi ve dini bayramlarda, ulusal tatil ücretlerinin ödendiğinin belirtildiği, savunma ile çelişkili ibranameye değer izafe edilemeyeceği-
Davacıya iş akdinin İş Kanunu'nun 17/11. maddesine göre feshedildiğinin tebliğ edilmesinden sonra, süresi içinde açılmış bir işe iade davası bulunmadığından taraflar arasındaki işçi / işveren ilişkisinin sona erdiği, 'hizmet akdi sona erdikten sonra açılan bir davanın cevap dilekçesinde ileri sürülen iddialar nedeni ile açılan manevi tazminat davasının' iş mahkemesinde değil, genel mahkemede görülmesi gerekeceği-
Hizmet sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklara ilişkin davaların iş mahkemelerinde görülmesi gerekeceği-
Davacının ücreti ile ilgili iş yeri ücret bordroları ile banka hesap ekstresi farklılık gösterdiği gibi işverenin, işverene yüklenen yükümlülükleri yerine getirdiğini gösterir delil de davalı tarafça dosyaya sunulmadığından fazla mesai ve kıdem tazminatı istemi için de talep konusunun miktarının taraflar arasında tartışmasız veya açıkça belirli olduğundan söz edilmesinin mümkün olmadığı; yargılama sırasında hesap raporu alınmasının, tazminat ve alacağa esas ücretin tespit edilmesini gerektirdiği-
4857 sayılı iş Kanunu'nun 63. maddesi hükmüne göre, günlük çalışma süresi on bir saati aşamayacağından, 68. maddenin belirlediği yedi buçuk saati aşan çalışmalar yönünden en az bir saatlik ara dinlenme süresinin, günlük en çok on bir saate kadar olan çalışmalarla ilgili olduğunun kabulü ile, günde on bir saat ve daha fazla çalışmalarda ise, en az bir buçuk saat olarak verilmesi gerekeceği-