İşverenin ağır ve tehlikeli işte çalıştıracağı işçiyi işe alırken sağlık muayenesinden geçirmesinin zorunlu olduğu, aksi halde sorumluluğunun işverene ait olduğu ve kusur indiriminin yapılmayacağı-
İşe iade davası sonucunda, davalı işveren işe başlatmayı eğitim ve sınav şartına bağladığından işverenin davacıyı işe başlatma amacı olmadığı ve işe başlatma yönündeki iradesinin samimi olmadığının kabulü gerekeceği-
Belirli süreli iş sözleşmesi sözleşmenin sonunda herhangi bir fesih bildirimine gerek olmaksızın kendiliğinden sona ereceğinden işveren tarafından bir fesih yapılmamış ise, işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı-
Fazla çalışmanın taktiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda fazla çalışma ücreti üzerinden hakkaniyet indirimi yapılamayacağı-Fazla çalışma alacağından yapılan indirimler nedeni ile reddine karar verilen miktar bakımından kendisini vekille temsil ettiren davalı yararına avukatlık ücretine hükmedilemeyeceği- Davacıya ödenen yıpranma tazminatının da fazla çalışma ücretinin toplamından mahsup edilmesi gerekeceği-
Fazla çalışmanın taktiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda fazla çalışma ücreti üzerinden hakkaniyet indirimi yapılamayacağı-Fazla çalışma alacağından yapılan indirimler nedeni ile reddine karar verilen miktar bakımından kendisini vekille temsil ettiren davalı yararına avukatlık ücretine hükmedilemeyeceği- Davacıya ödenen yıpranma tazminatının da fazla çalışma ücretinin toplamından mahsup edilmesi gerekeceği-
Fazla çalışma iddiasının takdiri delillerle (tanık beyanlarıyla) kanıtlanması halinde fazla çalışma süresinden hakkaniyet indirimi yapılması gerekeceği-
Fazla çalışmanın taktiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda fazla çalışma süresinde hakkaniyet indirimine gidilemeyeceği-