Özel Dairece bekletici mesele yapılması gerektiği belirtilen muvazaa tespitine itiraz davasında nihai olarak, ilişkinin muvazaalı olduğu tespit edildiğinden davanın reddine, davacı Belediye Başkanlığı ile Ltd. Şti. arasındaki ilişkinin muvazaalı olmadığının tespiti nedeniyle davanın kabulüne dair verilen kararın onandığı anlaşıldığından ve aynı dosya üzerinden maddi hata başvurusu ileri sürülen hususların hukuki takdire ilişkin olduğu nedeniyle reddedildiğinden, kararın kesinleştiği ve bu durum itibariyle, İş Mahkemesinde görülen muvazaa tespitine itiraz dosyasının işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkin davada bekletici mesele yapılmasına ihtiyaç kalmadığı-
HGK. 25.06.2019 T. E: 2015/10-2686 , K: 771-
Sigortalı ...'ün iş kazası sonucunda vefatı nedeniyle, yakınlarının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemi-
HGK. 30.05.2019 T. E: 2015/10-3942 , K: 641-
HGK. 21.05.2019 T. E: 2015/10-1743 , K: 588-
İşçileri, alt işveren olarak taşıyan servisin, idare ile ihale işini yapan inşaata çarpması sonucu bir işçinin ölmesi halinde oluşacak tazminattan; davalı şirket ile davalı idarenin de asıl işveren - alt işveren sorumluluğu nedeniyle müteselsil sorumluluğu bulunduğu-
D. İş Kanunu’na tabi ‘gemiadamı’ olarak hizmet (iş) sözleşmesi ile çalışan ve bu sözleşme uyarınca ödenmesi gereken işçi alacağının tahsili amacıyla yapılan icra takibine vaki itirazın iptali istemine ilişkin davada, taraflar arasındaki iş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlığın çözüm yerinin İş Mahkemesi olduğu, mahkemece işin esasına girilmesi gerektiği, hatalı değerlendirme ile görevli mahkemenin Asliye Ticaret Mahkemesi olduğundan bahisle görevsizlik kararında direnilmesinin yerinde olmadığı-
Davacı işçinin aynı alt işveren tarafından ve aynı iş sözleşmesi çerçevesinde farklı kamu kurum veya kuruluşlarında çalışması halinde davalı İçişleri Bakanlığının, dava konusu kıdem tazminatı alacağı yönünden "son kamu kurumu olarak" işçinin farklı kamu kurum kuruluşlarında geçen çalışmalarının tamamından sorumlu tutulması isabetli ise de, davaya konu yıllık ücretli izin ve ihbar tazminatı alacakları yönünden "asıl işverenin müteselsil sorumluluğunun, alt işverenin işçisinin asıl işverenin işyerinde özgülenmiş olarak çalıştığı süre ile sınırlı olduğu" gözetilmeden, tüm çalışma döneminden sorumlu tutulmasının isabetsiz olduğu-
Davacı, taraf dava dilekçesinde hafta içi ve hafta sonu 08:00-18:30 saatleri arasında çalıştığını iddia etmişse ve hükme esas alınan bilirkişi raporunda günlük 12 saat çalışma kabul edilerek sonuca gidilmişse, talebin aşılması halinin söz konusu olduğu-
Vakıf Üniversitelerinde çalışan öğretim elemanlarının idari sözleşmelerle çalıştığının, Vakıf Üniversitesi ile öğretim elemanı arasındaki uyuşmazlıkta idari yargının görevli olduğunun kabulü gerektiği-