İş sözleşmesinin işverence 4857 sayılı Kanun'un 25/2-(ı) hükmüne göre göre haklı nedenle feshedilip feshedilmediği-
İş sözleşmesinin sona erme şekli ve buna bağlı olarak davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı ayrıca talep edilen diğer alacakların yöntemince ispat edilip edilmediği-
9. HD. 20.01.2026 T. E: 2025/7313, K: 411
İşverence Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen işten çıkış kodunun düzeltilmesi gerektiğinin tespiti istemi-
Çıkış kodunun düzeltilmesi-
Davacının kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının bulunup bulunmadığı-
İş sözleşmesinin kimin tarafından feshedildiğinin tespiti ile feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı-
İş sözleşmesinin feshi, ikramiye ücreti, asgari geçim indirimi, kötüniyet tazminatı, yıllık ücretli izin, prim ve manevi tazminat alacaklarının ispatı ile hesaplanması ve zamanaşımı-
İş sözleşmesi devam ederken işçinin işverenin faaliyet konusuyla aynı alanda kendi adına ticari işletme açarak müşteri çevresinde iltibas oluşturacak surette şube intibası yaratmasının sadakat ve doğruluk yükümlülüğüne açık aykırılık teşkil ettiği ve işverene haklı nedenle derhal fesih yetkisi bahşettiği, bu kapsamda kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerektiği, ayrıca işçinin bir yılı aşkın uzun bir süre boyunca hiç ücret almaksızın çalışmasını sürdürdüğü yönündeki iddiasının hayatın olağan akışına aykırılık teşkil etmesi karşısında hâkimin davayı aydınlatma ödevi uyarınca işçinin dinlenilerek geçimini nasıl sağladığının açıklığa kavuşturulması ve kendi çalışma saatlerini serbestçe belirleyebilen üst düzey yönetici konumundaki çalışanın işverenden özel bir talimat almadıkça fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağı-
Yıllık ücretli izin ve kıdem tazminatına esas sürenin belirlenmesinde, bildirim süresine altı haftanın eklenmesiyle oluşan süreyi geçmemek kaydıyla işçinin ücretsiz izinde geçirdiği sürenin dikkate alınması gerektiği, bunu aşan kısmın kıdeme esas süreye eklenemeyeceği-