Kavramlar
hukuki yarar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
yıllık izin ücreti
usuli kazanılmış hak
usul ekonomisi ilkesi
fazla çalışma
işçilik alacakları
asıl işveren
davaların yığılması
alacak davası
gerçeğe aykırı beyan
iş sözleşmesi
aylık ücret
Kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının belirsiz alacak davasına konu olamayacağından bu alacaklar yönünden davanın hukuki yarar yokluğundan reddine karar verilmesi gerektiği- Belirsiz alacak davasında hüküm altına alınan miktarın, temyiz edilebilirlik sınırının altında olması nedeniyle karara karşı temyiz yoluna gidilmesinin miktar itibariyle mümkün olmadığı-
Aynı görüşte: HGK. 09.11.2021 T. E: 2021/(19)11-758, K: 1356
1. Taraflar arasındaki işçilik alacağı davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, ... 1. İş Mahkemesince verilen davanın kabulüne ilişkin karar davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince yapılan incel ...
Kavramlar
hukuki yarar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
yıllık izin ücreti
usuli kazanılmış hak
usul ekonomisi ilkesi
fazla çalışma
işçilik alacakları
asıl işveren
davaların yığılması
alacak davası
gerçeğe aykırı beyan
iş sözleşmesi
aylık ücret
İlgili bağlantılar