Davacıya iş akdinin İş Kanunu'nun 17/11. maddesine göre feshedildiğinin tebliğ edilmesinden sonra, süresi içinde açılmış bir işe iade davası bulunmadığından taraflar arasındaki işçi / işveren ilişkisinin sona erdiği, 'hizmet akdi sona erdikten sonra açılan bir davanın cevap dilekçesinde ileri sürülen iddialar nedeni ile açılan manevi tazminat davasının' iş mahkemesinde değil, genel mahkemede görülmesi gerekeceği-
Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, ikramiye, ücret alacaklarının ödetilmesine-
İhbar tazminatının hesabında Kanunun 32. maddesinde yazılı olan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülebilir menfaatlerin de dikkate alınacağı- Ücret dışında kalan parasal hakların bir yılda yapılan ödemeler toplamının 365’ e bölünmesi suretiyle bir günlük ücrete eklenmesi gereken tutarın belirleneceği- Son işveren ve iş sözleşmesini fesheden davalı A.Ş. olduğu halde, ihbar tazminatından son işveren A.Ş. nin sorumlu tutulması gerekirken müteselsilen sorumluluğa karar verilmesinin de hatalı olduğu-
9. HD. 28.10.2010 T. E: 2009/31356, K: 30394-