Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
sözleşmenin feshi
geçici işçi
çalışma süresi
fesih bildirimi
belirli süreli iş sözleşmesi
yaşlılık aylığı
iş sözleşmesi
Davalı ile işveren arasındaki sözleşmenin belirsiz süreli olup sözleşme yapıldığı sırada sözleşme süresini sınırlayan belli bir olgunun bulunmadığı- Yasa gereği emeklilik hakkını kazanların iş sözleşmelerinin feshedileceği kuralının varlığı, iş sözleşmesinin belirli süreli hale dönüştürmediği gibi, iş sözleşmesinin işverence feshedildiği gerçeğini de değiştirmeyeceği- Davalı işçiye ödenen ihbar tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine dayanmakta olup işverence geri istenemeyeceğinden, davanın reddi gerektiği-
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işveren ihbar tazminatının, fesihte bulunan tarafın bildirim sürelerine uymaması halinde ödemesi gereken miktarının kanun ile belirlenen bir para tutarı olduğunu, geçici işçilerin yaşlılık veya emeklilik aylığı al ...
Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
sözleşmenin feshi
geçici işçi
çalışma süresi
fesih bildirimi
belirli süreli iş sözleşmesi
yaşlılık aylığı
iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar