Davacı işçinin kendisine ait sosyal medya hesabından, çalışmış olduğu firma ile aynı alanda faaliyet gösteren diğer firmanın kendi çalışanlarına yönelik yazdığı yazıyı paylaşmasının hakaret ve sataşma niteliğinde olmaması,yakınma niteliğinde olup eleştiri sınırları içinde kalması; işverenin işletmesel menfaatlerinin zarar gördüğüne, çalışma düzeninin bozulduğuna ilişkin de bir delil bulunmaması halinde ne haklı nedenle derhal fesih(İş.K.m.25) ne de geçerli sebeple fesih(İş.K.m.18) imkanı vermeyeceği-
Sataşma niteliğindeki davranışların tehdit ve hakaret içeren sözler söyleme, etkili eylem(darp)de bulunma gibi davranışlar olarak ortaya çıkacağı ve haklı fesih nedeni olduğu- Sataşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tartışmaya girişmenin, iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermenin haklı değil geçerli fesih nedeni olacağı- Eşit davranma ilkesinin iş hukukundaki sirayetinin; işverene, işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemekte olduğu- İşçinin, şefine karşı küfürlü konuşması her ne kadar iş akdinin haklı şekilde feshedilmesi için yeterli olsa da,sözlü tartışmayı ve küfürlü konuşmayı başlatanın şef olması halinde işverenin, eşit davranma ilkesine uyarak hem şefin hem işçinin iş akdini sona erdirmesi gerektiği- Tartışmayı başlatan şefin iş akdinin sona erdirilmesinden sarfı nazar edilerek yalnızca işçinin akdine son verilmesinin haksız olduğu-
Erkek çalışanan bazı zamanlar bayanlar tuvaletini kullanarak bayan çalışanların rahatsız ve tedirgin olmalarına sebebiyet vermesi işverence haklı fesih sebebi olup kıdem ve tazminat taleplerinin reddi gerektiği-
Davacı işçi ile aynı işyerinde çalışan evli işçinin, kendisinden küçük, kızı yaşında olduğu anlaşılan davacı kadın çalışana gönderdiği taciz SMS'lerinin, fesih ile kıyaslanmasının; yapılmakla sonuçlarını doğuran ve daha vahim sonuçlara yol açabilecek bir eylem olan taciz eylemi karşısında feshin ağır bir yaptırım olduğunu söylemenin yasal olarak mümkün olmadığı- Toplum yapımız dikkate alındığında, mağdurun bir kısım saikler ile cezai anlamda şikayetçi olmamasının eylemin niteliğini değiştirmeyeceği-
Sel, kar, deprem gibi doğal olaylar nedeniyle ulaşımın kesilmesi, 'salgın hastalık sebebiyle karantina uygulamalarının' gibi zorlayıcı neden olup işçiye derhal fesih hakkı veren neden olduğu- Zorlayıcı sebebe dayalı fesihlerde işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı ancak ihbar tazminatına hak kazanamayacağı-
İtirazın iptali şeklinde açılan davalarda takipten fazla alacak çıktığında fazla kısmın itirazın iptali ile birlikte ya da ek dava veya ıslah ile istenebileceği- Takibin fazlası talebinin bozmadan sonra ıslah yoluyla yapılamayacağı-
İşçinin iş arkadaşı kadın işçiye yönelik olarak işverenle dost hayatı yaşadıklarına dair dedikodular yaptığı, işçinin bu davranışı iş yerinde başka bir işçiye sataşma olup işverene haklı fesih imkanı verdiği-
HGK. 30.05.2019 T. E: 9-331 , K: 633-
HGK. 21.05.2019 T. E: 2015/22-3411 , K: 590-
Evli ve 3 çocuk sahibi olan işçinin, aynı işyerinde çalışan dava dışı evli bir işçi ile gönül ilişkisi yaşadığı, davacının bu davranışının işin normal yürüyüşünü ve işyerindeki çalışma ortamını olumsuz etkilediği ve davacının bu davranışının doğruluk ve bağlılığa aykırı olup; güven ilişkisinin zedelendiği, işverenin iş akdini feshinin özel hayata müdahale olmayıp, işverenin feshinin 4857 sayılı kanunun 25/II. maddesi kapsamında haklı nedene dayandığı-