Kavramlar
hukuki yarar ispat yükü manevi tazminat kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren yıllık izin ücreti kesin süre dava şartı yokluğu hak arama özgürlüğü usul ekonomisi ilkesi dava şartı iddianın genişletilmesi belirsiz alacak kısmi dava cezai şart taleple bağlılık ilkesi likit toplu iş sözleşmesi iş kazası fazla çalışma maluliyet kusursuz sorumluluk işçilik alacakları çalışma süresi genel tatil ücreti hafta tatili gece çalışması davaların yığılması eda davası alacak davası zamanaşımının kesilmesi gerçek alacak gerçeğe aykırı beyan icra inkar tazminatı iş sözleşmesi
İşçinin ücretini ve çalışma süresini bilmesi gerektiği varsayımı ile ihbar ve kıdem tazminatının belirli olduğunu düşünmenin isabetli olmadığı, izin ücreti bakımından da durumun aynı şekilde olduğu- Fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının da davanın başında belirlenmesinin mümkün olmadığı- İşçilik alacaklarına ilişkin davanın belirsiz alacak davası olduğu-
Davacı vekili, davacının davalı şirkete ait işyerinde 01/04/2003-11/07/2014 tarihleri arasında, müşteri ilişkileri operasyon müdürü olarak çalıştığını, iş akdinin emeklilik nedeniyle davacı tarafından feshedildiğini, iş akdinin feshi esnasında davacı ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
hukuki yarar ispat yükü manevi tazminat kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren yıllık izin ücreti kesin süre dava şartı yokluğu hak arama özgürlüğü usul ekonomisi ilkesi dava şartı iddianın genişletilmesi belirsiz alacak kısmi dava cezai şart taleple bağlılık ilkesi likit toplu iş sözleşmesi iş kazası fazla çalışma maluliyet kusursuz sorumluluk işçilik alacakları çalışma süresi genel tatil ücreti hafta tatili gece çalışması davaların yığılması eda davası alacak davası zamanaşımının kesilmesi gerçek alacak gerçeğe aykırı beyan icra inkar tazminatı iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar