Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının ödetilmesine-
Feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine-
Kıdem tazminatı farkı, kıdem zammı ile banka promosyonları, dini bayramlarda verilen alacak yılda bir kez ramazan ayında verilen kumanya parası ve farkı, mesai farkları, yemek ücreti farkları alacaklarının ücret farkı, fark ikramiye, ilave tediye, kıdemli işçiliği teşvik primi, birleştirilmiş sosyal yardım, Toplu İş Sözleşmesinden doğan farklar, 5 yılda bir verilen bir maaş tutarında jübile alacaklarının ödetilmesine-
İşe iade davalarına özgü olarak, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin söz konusu olduğu davalarda, davalı taraf yönünden bir çeşit şekli (usûlî) bakımdan mecburi dava arkadaşlığının mevcut olduğunun kabul edilmesi gerektiği- İşe iade davasının yalnızca asıl işveren veya alt işveren aleyhine açılması durumunda, mahkemece, davanın hemen reddedilmemesi, davalı olarak gösterilmeyen asıl işveren veya alt işverene davanın teşmili için davacı tarafa süre verilmesi, verilen süre içinde, diğer dava arkadaşına teşmil edilirse davaya devam edilmesi, aksi halde davanın sıfat yokluğundan reddedilmesi gerektiği-
Toplu İş Sözleşmesinden doğan fark alacaklarının ödetilmesine-
27/28/30.10.2009-82 (EG); 127 (TÖ) nolu inceleme raporundaki alt işverenlik ve muvazaa iddiaları ile aleyhe olan tüm iddiaların iptaline-
Feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine-
Feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine-
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5'inci maddesi uyarınca, iş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medeni Kanunu gereğince ikametgâhı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı yer mahkemesinde de bakılabileceği-
Feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine-