Davalı şirkete ait gemi ve iskelelerde kurulacak olan büfe, cafe ve restaurantlar şirket müşterilerinin yolculuğunun daha konforlu hale getirilmesine yönelik bir hizmeti davalının asıl işi değilse de yardımcı iş niteliğinde olduğu, davalılar arasındaki ilişki kira sözleşmesi olmayıp asıl-alt işveren ilişkisi olduğu, davalının asıl işveren olarak davacının işçilik alacaklarından sorumlu olduğu-
Feshin geçersizliğine ve işe iadesine-
Feshin geçersizliğine ve işe iadesine-
Kıdem tazminatı ile prim, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, ikramiye tediye ücreti, sair sosyal yardım hakları, ek tazminat, vardiya zammı, yol, yemek ücreti ile alacak farkının geriye dönük beş yıllık alacaklarının ödetilmesine-
11.07.2013 tarih ve 83366 sayılı yazı ile Müdürlüğümüze bağlı Tuzla Toplum Sağlığı Merkezimize gönderilen 14-21-25.01.2013 tarih ve 28.02.2013-22 Proje Kodlu "muvazaa tespiti" işleminin iptaline-
, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili, eşitlik ilkesine aykırılık tazminatı, ücret ve sosyal haklar alacaklarının ödetilmesi davası-
Davacının askerlik süresinin kıdem süresine dahil edilebilmesi için, davalı üniversitenin alt işvereni nezdinde çalıştığı anlaşılan davacının işvereni olarak gösterilen şirketler ile davalı Üniversite arasındaki asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunun tespit edilmesi gerektiği, aradaki ilişkinin muvazaalı olmaması halinde davacının isteminin kabul edilemeyeceği-
Alt işveren işçilerinin bir kısmının, üstlenilen hizmet dışında asıl veya yardımcı başka işte çalıştırılmalarının, asıl-alt işveren arasındaki sözleşmeyi muvazaalı hale getirmeyeceği, davalı şirketlerin ticaret sicil kayıtlarının ve aralarındaki hizmet alım sözleşmesinin getirtilmesi, ana faaliyet alanlarının belirlenmesi, davacının bu sözleşme kapsamındaki hizmet kapsamında çalıştırılıp çalıştırılmadığının, çalıştığı işin alt işverenin asıl işi kapsamına girip girmediğinin, davalılar arasındaki asıl-alt işveren ilişkisinin mevzuat kriterlerine uygun olup olmadığının işyerinde bilirkişi marifeti ile keşif yapılarak saptanması gerektiği-
İcra takibine yapılan itirazın iptali ile icra, inkar tazminatının ödetilmesine-