Kavramlar
alt işveren muvazaa gider avansı avukatlık ücreti toplu iş sözleşmesi işe iade brüt ücret işe başlatmama tazminatı eşitlik ilkesi asıl işveren çalışma süresi hizmet alım sözleşmeye bağlılık aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler yardımcı iş muvazaa kriterleri uzmanlık gerektirmeyen işler müştereken ve müteselsilen sorumluluk asıl işveren-alt işveren tanık beyanı iş sözleşmesi
Yasal olarak verilmesi mümkün olmayan bir işin alt işverene bırakılması veya muvazaalı bir ilişki içine girilmesi halinde, işçilerin baştan itibaren asıl işverenin işçileri olarak işlem görecekleri ve kamu işverenleri bakımından da farklı bir uygulamaya gidilemeyeceği- Hizmet alım sözleşmesi, teknik şartname ve tüm tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde muvazaa olgusu sabit olduğundan, davacının hukuki ve fiili işvereninin davalı Belediye olarak kabulünün zorunlu olduğu-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçer ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
alt işveren muvazaa gider avansı avukatlık ücreti toplu iş sözleşmesi işe iade brüt ücret işe başlatmama tazminatı eşitlik ilkesi asıl işveren çalışma süresi hizmet alım sözleşmeye bağlılık aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler yardımcı iş muvazaa kriterleri uzmanlık gerektirmeyen işler müştereken ve müteselsilen sorumluluk asıl işveren-alt işveren tanık beyanı iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar