Kavramlar
hukuki yarar alt işveren davaların birleşmesi kesin süre hak arama özgürlüğü usul ekonomisi ilkesi dava şartı iddianın genişletilmesi belirsiz alacak kısmi dava taleple bağlılık ilkesi toplu iş sözleşmesi fazla çalışma eşitlik ilkesi geçici işçi çalışma süresi genel tatil ücreti hafta tatili davaların yığılması eda davası alacak davası gerçek alacak gerçeğe aykırı beyan ilave tediye alacağı hizmet süresi iş sözleşmesi aylık ücret
Uyuşmazlık konusu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret farkı, yıpranma primi farkı, ilave tediye ve akdi ikramiye farkı alacakları bakımından; talep içeriğinden de açıkça anlaşıldığı üzere, davacı sendikaya üye olduğu ve toplu iş sözleşmesinden yaralanabileceği tarihi, çalışma süresini, en son ödenen ücreti, toplu iş sözleşmesi gereği alması gerektiğini iddia ettiği aylık ücret miktarını, ödenmesi gereken ücret farkı, yıpranma primi farkı, ilave tediye ve akdi ikramiye farkı tutarını iş yerinde uygulanan toplu iş sözleşmesi hükümleri gereğince belirleyebilecek durumda olmadığından, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı ücret farkı, yıpranma primi farkı, ilave tediye ve akdi ikramiye farkı alacaklarının, belirsiz alacak olmadığı-
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davanın belirsiz alacak davası olarak açıldığını belirterek, davacının davalı işveren işyerinde çalışırken 2010 yılında .... Sendikasına üye olduğunu, işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmelerinden yararlandır ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
hukuki yarar alt işveren davaların birleşmesi kesin süre hak arama özgürlüğü usul ekonomisi ilkesi dava şartı iddianın genişletilmesi belirsiz alacak kısmi dava taleple bağlılık ilkesi toplu iş sözleşmesi fazla çalışma eşitlik ilkesi geçici işçi çalışma süresi genel tatil ücreti hafta tatili davaların yığılması eda davası alacak davası gerçek alacak gerçeğe aykırı beyan ilave tediye alacağı hizmet süresi iş sözleşmesi aylık ücret
İlgili bağlantılar