Kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta sonu tatili, yıllık izin ile prim alacaklarının ödetilmesine-
Davacının haftada dokuz saat fazla mesai yaptığı anlaşılmış olup, bu durumda davacının fazla çalışma alacağının primler katılmadan, sabit ücret üzerinden % 50 zamlı olarak hesaplanıp ve uygun bir takdiri indirim ile hüküm altına alınması gerektiği- Davacının tüm çalışma dönemi boyunca hak ettiği ve zamanaşımına uğramayan fazla mesai alacaklarının tespit edilmesi, bu yapılırken, fazla mesai tahakkuku bulunan imzalı bordrolara ait ayların dışlanması, imzasız bordrolarda gösterilen fazla mesai tahakkuku ödemeleri yapılmış ise, bu ödemelerin mahsup edilmesi ve sonuçta tespit edilecek fazla mesai alacak miktarının uygun bir takdiri indirimi ile hüküm altına alınması gerektiği- Davacının fazla mesai alacağı bulunduğuna göre davacı feshinin haklı olduğu gözetilerek kıdem tazminatı isteğinin kabul edilmesi gerektiği-
Fazla çalışma ücretinin son dönemin ücretine göre değil, ait olduğu dönemlerin ücretlerine göre hesaplanacağı, geçmiş dönemlerin ücreti bilinmiyor ise, asgari ücretle oranlama yapılarak geçmiş dönemin ücretlerinin belirleneceği- Yüzde usulünün parça başı ücret ve bahşişle çalışan işçinin fazla çalışma ücreti hesaplanırken; çalışılmış olan saatin ücreti dikkate alınmada sadece %50 fazlalık üzerinden hesap yapılacağı-
İşçinin 18.00-08.00 vardiyasındaki 14 saatlik mesaisinde 1,5 saat dinlenme arası düşüldükten sonra kalan 5 saatlik sürenin gece çalışmasından doğan çalışma süresi olduğu-
Kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve prim alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Sefer sayısı ve sefer başı sefer priminin tespiti yolu ile belirlenecek sefer priminin normal ücretin bir parçası kabul edilerek tüm alacak kalemlerine ilişkin hesaplamaların buna göre yapılması gerektiği- Aynı mesai sistemine tabi olunan, davalının aynı işveren olduğu önceki bir emsal davada kabul edilmiş olan yaz aylarında haftada 18 saat fazla mesai, kış aylarında haftalık 9 saat fazla mesai tespitinin bu dosyada da kabulü ile sonuca gidilmesinin, kışın 18 saat fazla mesainin kabulüne göre daha doğru olduğu- Fazla mesai ücretinin hesaplanmasında, davacının sefer primi ücretinin aylık garanti ücretine dahil edilerek bulunacak ücret meblağının esas alınması gerektiği; bu şekilde bulunacak normal ücret üzerinden fazla mesai ücretinin sadece %50 zamlı kısmının hesaplanması gerektiği-
Kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, bayram tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine-