Kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, eksik ücret alacağı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davası-
, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, eksik ücret alacağı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davası-
Brüt kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta sonu tatili, yıllık izin ile prim alacaklarının ödetilmesine-
Davacının haftada dokuz saat fazla mesai yaptığı anlaşılmış olup, bu durumda davacının fazla çalışma alacağının primler katılmadan, sabit ücret üzerinden % 50 zamlı olarak hesaplanıp ve uygun bir takdiri indirim ile hüküm altına alınması gerektiği- Davacının tüm çalışma dönemi boyunca hak ettiği ve zamanaşımına uğramayan fazla mesai alacaklarının tespit edilmesi, bu yapılırken, fazla mesai tahakkuku bulunan imzalı bordrolara ait ayların dışlanması, imzasız bordrolarda gösterilen fazla mesai tahakkuku ödemeleri yapılmış ise, bu ödemelerin mahsup edilmesi ve sonuçta tespit edilecek fazla mesai alacak miktarının uygun bir takdiri indirimi ile hüküm altına alınması gerektiği- Davacının fazla mesai alacağı bulunduğuna göre davacı feshinin haklı olduğu gözetilerek kıdem tazminatı isteğinin kabul edilmesi gerektiği-
Fazla çalışma ücretinin son dönemin ücretine göre değil, ait olduğu dönemlerin ücretlerine göre hesaplanacağı, geçmiş dönemlerin ücreti bilinmiyor ise, asgari ücretle oranlama yapılarak geçmiş dönemin ücretlerinin belirleneceği- Yüzde usulünün parça başı ücret ve bahşişle çalışan işçinin fazla çalışma ücreti hesaplanırken; çalışılmış olan saatin ücreti dikkate alınmada sadece %50 fazlalık üzerinden hesap yapılacağı-
İşçinin 18.00-08.00 vardiyasındaki 14 saatlik mesaisinde 1,5 saat dinlenme arası düşüldükten sonra kalan 5 saatlik sürenin gece çalışmasından doğan çalışma süresi olduğu-
Kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve prim alacaklarının ödetilmesine-