Davanın türü, iş sözleşmesinin feshi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı, fazla çalışma, hafta tatili ile yıllık ücretli izin alacaklarının ispatı ve hesabı-
Davanın türü, iş sözleşmesinin feshi, ücret miktarı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık ücretli izin alacaklarının ispatı ve hesaplanması ile zamanaşımı-
6356 sayılı Kanun’un 71. maddesi kapsamında kanun dışı grevin tespiti istemi-
İşverence yapılan değişikliğin hukuka aykırı olup olmadığının tespiti-
Fazla çalışma ve yıllık izin ücreti alacaklarının hesaplanması-
İş sözleşmesine uygulanacak hukuk, davanın süresinde açılıp açılmadığı, ücret miktarı, dava konusu alacak ve tazminatların ispat ve hesaplanması ile faiz ve vekâlet ücreti-
Uyuşmazlığa uygulanacak hukuk, zamanaşımı, talep edilen alacaklara hak kazanılıp kazanılamayacağı, fazla çalışma alacağının hesabı, davalının dava konusu alacaklardan sorumluluğu ile vekâlet ücreti ve yargılama gideri-
İş sözleşmesinin feshi, hüküm altına alınan alacakların ispatı ve hesaplama yöntemi, hesaplanan alacaklardan yapılan mahsup-
İşçinin; iş verenin gözetme yükümü altında bulunan stajyer ve iş yerindeki diğer çalışanlara karşı sataşma eyleminin, iş veren için haklı nedenle derhal feshi nedeni sayılacağı ve bu nedenle işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerektiği-
Telekonferans yöntemiyle görüşmenin gerçekleşmesinin, işçi ve işveren temsilcisinin aynı yerde olmasının tek başına iradeyi sakatlayan nitelikte olmadığı-