Kavramlar
kıdem tazminatı alt işveren muvazaa sözleşmenin feshi toplu iş sözleşmesi işe iade eşitlik ilkesi işveren vekilliği asıl işveren çalışma süresi fesih bildirimi geçici iş ilişkisi aynı sektör (işkolu) bordro aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler önceden o işyerinde çalıştırılma yardımcı iş hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma kamusal yükümlülüklerden kaçınma muvazaa kriterleri uzmanlık gerektirmeyen işler asıl işveren-alt işveren hizmet süresi tanık beyanı iş sözleşmesi
Davacının emeklilik nedeniyle olan kıdeminin sfırlanmasının doğru olmadığı, davacının kıdemi 6 aydan fazla olup işin esasına girilerek davanın görülmesi gerektiği- Dava dışı A.Ş ve davalı şirketin ticaret sicil kayıtları, dosyaya sunulan davacı delilleri değerlendirilip gerekirse tanık dinlenerek A.Ş ile davalı arasındaki iş ilişkisinin muvaazaya dayalı olup olmadığının tespiti ile buna göre işyerinde çalışan işçi sayısının belirlenmesi gerekirken işçi sayısının 30 dan az olduğundan davanın reddinin hatalı olduğu-
A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ;müvekkilinin 05.09.2001 -03.03.2015 tarihleri arasında davalı işyerinde kesintisiz çalıştığını, emeklilik nedeniyle işten çıkış bildirgesinin verildiği 25.02.2015 tarihinden 03.03. ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
kıdem tazminatı alt işveren muvazaa sözleşmenin feshi toplu iş sözleşmesi işe iade eşitlik ilkesi işveren vekilliği asıl işveren çalışma süresi fesih bildirimi geçici iş ilişkisi aynı sektör (işkolu) bordro aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler önceden o işyerinde çalıştırılma yardımcı iş hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma kamusal yükümlülüklerden kaçınma muvazaa kriterleri uzmanlık gerektirmeyen işler asıl işveren-alt işveren hizmet süresi tanık beyanı iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar