Kavramlar
kıdem tazminatı
alt işveren
sözleşmenin feshi
hizmet sözleşmesi
işe iade
işçilik alacakları
eser sözleşmesi
ticari vekil
çalışma süresi
günlük çalışma süresi
kısmi süreli iş sözleşmesi
kısmi çalışma
tam süreli iş sözleşmesi
alacak davası
hukukun uygulanması
hükmün kapsamı
kapıdan satış
cayma hakkı
kadrolu işçi
emir ve talimatlar
tanık beyanı
görevsizlik kararı
iş sözleşmesi
teminat
Davacının, davalı şirket ile akdetmiş olduğu sözleşme uyarınca, şirketten aldığı ürünlerin doğrudan satış yöntemiyle satışını yaptığının kabul edilmesi gerektiği- Doğrudan satış sitemi içinde ürünün muhatap (potansiyel) müşteriye tanıtımının yapılmasının, işin niteliği gereği olduğu ve bu nedenle taraflar arasında bağımlı bir çalışma yapıldığı sonucuna varılamayacağı- Davacının çalışma koşul ve süresini kendisinin belirlediği, davalı işverenin emir, talimat, denetimi ve gözetimi altında çalışmasının söz konusu olmadığı, işin niteliği ve serbestinin de bir gereği olarak, gelir elde edip etmeme ya da bunun miktarının tamamen davacının kişisel ve sosyal ilişkilerinin yoğunluğuna, satış becerisine, ikna kabiliyetine ve tercihlerine bağlı olduğu, davacının da içinde yer aldığı sistem bir pazarlama ağı şeklinde olup gruplardan oluştuğu, bir üst kademede bulunan davacı sisteme kattığı gruptaki kişilerin satışlarından da ilgili koşullar gerçekleşmişse pay alabileceğinden o dönemde satış yapmasa bile gruptaki kişiler yapmış ise kazanç sağlayabileceği, bu türde hizmet sözlşemesine yabancı olduğunun açık olduğu ve bu tespitlere ve tüm dosya içeriğine göre, taraflar arasındaki hukuki ilişkide, hizmet sözleşmesini karakterize edici bağımlılık unsurunun mevcut olmadığı; sözleşme konusu ticari faaliyetin risklerinin de davacıya ait olması nedeniyle taraflar arasındaki hukuki ilişkinin pazarlamacılık sözleşmesi olmadığı ve davanın bu nedenle iş mahkemelerinde görülemeyeceği-
Kozmetik ürünleri tali sözleşmesinin, pazarlamacılık sözleşmesi niteliğinde olmadığı, tali sözleşme hükümlerine göre çalışan kişinin de işçi olarak kabul edilemeyeceği, söz konusu bu tür uyuşmazlıklarda iş mahkemesinin görevli olmadığı-
Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İstanbul 23. İş Mahkemesince davanın reddine dair verilen 06.05.2015 gün ve 2014/59 E., 2015/277 K. sayılı kararın incelenmesi davacı vekili tarafından temyizen isteni ...
Kavramlar
kıdem tazminatı
alt işveren
sözleşmenin feshi
hizmet sözleşmesi
işe iade
işçilik alacakları
eser sözleşmesi
ticari vekil
çalışma süresi
günlük çalışma süresi
kısmi süreli iş sözleşmesi
kısmi çalışma
tam süreli iş sözleşmesi
alacak davası
hukukun uygulanması
hükmün kapsamı
kapıdan satış
cayma hakkı
kadrolu işçi
emir ve talimatlar
tanık beyanı
görevsizlik kararı
iş sözleşmesi
teminat
İlgili bağlantılar