Yerel Mahkemece, ilk hükümde yer almayan ve yapılan bu araştırmaya dayanarak oluşturulan “854 Sayılı D. İş Kanunu’nun 46/2.maddesine göre bağlama limanının bulunduğu yer mahkemesinin davaya bakmaya yetkili olduğu, geminin bağlı olduğu İstanbul Liman Başkanlığı’nın Beyoğlu’nda bulunduğu” şeklindeki yeni gerekçe ile yetki itirazı reddedilen bu kararı, bozma ilamından esinlenerek yapılan araştırmaya ve yeni bir gerekçeye dayalı, yeni bir hüküm niteliğinde olduğundan, yeni hüküm niteliğindeki bu kararın temyiz inceleme merciinin Hukuk Genel Kurulu olmayıp, Özel Daire olacağı-
Davalının %100 kusurlu olarak sebebiyet verdiği kaza sonucu davacının %12,1 nispetinde malûl kaldığı ve davacının SSK emeklisi olup 400,00YTL. emekli maaşı aldığı dikkate alındığında takdir edilen 10.000,00 YTL manevi tazminatın hakkaniyete uygun olacağı-
Özelleştirme kapsamına alınan işyerlerinin tamamen veya kısmen satışı, kiralanması, işletme hakkının devri durumlarında işyerinin devri söz konusudur ve devrin hukuki sonuçları ortaya çıkar; işyerinin özelleştirmeye hazırlanması, özelleştirilmesi, küçültülmesi, faaliyetlerinin tamamen veya kısmen durdurulması nedenleriyle ise sözleşmelerin ancak bildirimli fesih yoluyla sona erdirilebileceği-
Gerek davacı gerekse davalı tanıklarının ifadelerinden işyerinde işçilerle işveren arasında bir takım sıkıntılar yaşandığı ve çözümü konusunda toplantı yapıldığı ancak sonuca ulaşılamadığı anlaşılmış olup işyerinde ekonomik sıkıntı olduğu tarafların kabulünde olup işçilik alacaklarının da ödenmediği dosya içeriğiyle sabit olduğundan akdin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiği kabul edilerek kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınmasının gerekeceği-
1475 sayılı Kanun zamanındaki 31. madde 4857 sayılı Kanun zamanında ortadan kaldırılmıştır; ancak kesinti konusu olan miktar, önceki kanun zamanında hukuki sonucunu doğurmuş olup anılan Kanun zamanındaki iade olayı ancak iş sözleşmesinin sonlanmasıyla gerçekleşeceğinden tüm ögeleriyle sözleşmenin ötesinde Kanunla kurulmuş hukuki ilişki yine o ilişkinin öğelerine uygun olarak çözülmesinin gerekeceği-
Davacının 18.04.2005 tarihi ayrılış yazısında, "tazminatımı ödeyeceğinizi hatırlatırım" ifadesi bulunup, davacının tazminatları ödenmesi için gerekenin yapılacağı sözü verildiğini ancak yasal olanakların olmadığı ifade edilmiştir; ancak tüm bu delillerin güven olgusu ile birlikte değerlendirilmesinden işverenin davacı işçiyi çıkaracağı beyanı yanında tazminatlarının ödeneceği konusunda güven verildiği anlaşıldığından davalı tarafın, kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü güven sorumluluğu gereği olup kıdem tazminatı isteğinin bir hesaplamaya tabi tutularak hüküm altına alınmasının gerekeceği-
Davacı, işyerinde değişen vardiyalar halinde çalıştığını, toplu iş sözleşmesinin 41.maddesinde düzenlenen gece zammının ödenmesi gerektiğini belirterek talepte bulunduğu davasında her ne kadar bordrolarda işçi imzası bulunmamaktaysa da, işyerinde ödemelerin ne şekilde yapıldığı araştırılmalı, banka hesabına ödeme yapılması söz konusuysa ilgili banka ekstreleri getirtilmeli, dava konusu alacak ile ödeme yapılıp yapılmadığı kuşkuya yer vermeyecek şekilde belirlenerek sonucuna göre bir karar verilmesinin gerekeceği-
Davalıya ait olan yapının 4.katında bulunan asansörün bozuk olduğu, kata kabinsiz geldiği, merdiven boşluklarının ışıklandırılmadığı, asansör önüne uyarıcı levha konulmadığı belirlenmiş olduğuna göre, bilirkişilerin raporlarında bildirdiği gibi işverenin işçisine el feneri gibi aydınlatma aracı vermesi İstanbul gibi bir yerde bulunan binada pek de hayatın olağan akışına uygun düşmediğinden gerçekleşen kazada işverenin işçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili alabileceği bir tedbir bulunmadığı-
Davacı, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini ileri sürmüş olup dosya içeriğine göre işyerinde fesih tarihi itibari ile çalışanlardan kaç işçinin sendikaya üyesi olduğu, kaçının üyelikten çekildiği, üyelikten çekilenlerden çalıştırılan işçi olup olmadığı, kaç işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği ve işten çıkarılanların tamamının sendika üyesi olup olmadığı, işyerinde çalışması devam eden sendika üyesi işçiler olup olmadığı gibi hususlar dosya içeriğinden anlaşılamadığından feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususunun kuşkuya yer vermeyecek bir şekilde açıklığa kavuşturulması için belirtilen yönlerden gerekli araştırmaya gidilmeli ve toplanacak deliller dosya içeriği ile yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak bir karar verilmesinin gerekeceği-
Yeni iş arama izni, işçinin ihbar öneli içinde çalıştırıldığı günler için geçerli olup işçinin hafta tatili, bayram ve genel tatil izinlerini kullandığı günler için iş arama izni verme zorunluluğu bulunmadığından çalışılmayan günler için iş arama izni verilmesi gerekmediğine göre, iş arama izin ücretine de hak kazanılamayacağı-