Kavramlar
hukuki yarar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
taraf ehliyeti
usul ekonomisi ilkesi
dava şartı
sözleşmenin feshi
toplu iş sözleşmesi
işe iade
haklı nedenle fesih
kurum işleminin iptali
maluliyet
ara dinlenme
haksız fesih
çalışma süresi
çalışma koşullarında değişiklik
çalışma koşullarında esaslı değişiklik
eda davası
kesin hüküm
kamu yararı
iş sözleşmesi
teminat
Davacı işçinin, HM. mad. 106 kapsamında davalı işveren tarafından yapılan görevlendirmenin "esaslı değişiklik" olduğunun tespitine ilişkin dava açmasında hukuken korunmaya değer güncel bir yararının bulunduğu- "İş Kanunu’nun 22. maddesinde çalışma koşullarında değişiklik hâlinde başvurulacak hukukî yolların açıklandığı, maddede belirtilen şekilde açılacak eda davalarında iş sözleşmesinde yapılan değişikliğin esaslı değişiklik olup olmadığı hususunun öncelikle tespit edileceği, bu nedenle davacının beklediği hukukî korumayı ancak eda davası açarak sağlayabileceği" şeklindeki görüşün HGK çoğunluğunca benimsenmediği-
1. Taraflar arasındaki “tespit” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Antalya 5. İş Mahkemesince verilen davanın kabulüne ilişkin karar, davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine Antalya Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi tarafından kal ...
Kavramlar
hukuki yarar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
taraf ehliyeti
usul ekonomisi ilkesi
dava şartı
sözleşmenin feshi
toplu iş sözleşmesi
işe iade
haklı nedenle fesih
kurum işleminin iptali
maluliyet
ara dinlenme
haksız fesih
çalışma süresi
çalışma koşullarında değişiklik
çalışma koşullarında esaslı değişiklik
eda davası
kesin hüküm
kamu yararı
iş sözleşmesi
teminat
İlgili bağlantılar