Kavramlar
kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren yıllık izin ücreti muvazaa müteselsil sorumluluk hak düşürücü süre kötüniyet tazminatı işe iade asıl işveren çalışma süresi fesih bildirimi gece çalışması belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesi takım sözleşmesi yaşlılık aylığı teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler yardımcı iş uzmanlık gerektirmeyen işler asıl işveren-alt işveren toplu işçi çıkarma iş sözleşmesi
İhbar tazminatının hesabında Kanunun 32. maddesinde yazılı olan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülebilir menfaatlerin de dikkate alınacağı- Ücret dışında kalan parasal hakların bir yılda yapılan ödemeler toplamının 365’ e bölünmesi suretiyle bir günlük ücrete eklenmesi gereken tutarın belirleneceği- Son işveren ve iş sözleşmesini fesheden davalı A.Ş. olduğu halde, ihbar tazminatından son işveren A.Ş. nin sorumlu tutulması gerekirken müteselsilen sorumluluğa karar verilmesinin de hatalı olduğu-
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların sair temyiz itirazlarının reddine, 2 – Taraflar arasında davacının kıdem tazminatından hangi işverenin ne oranda sorumlu olacağı uyuşmazlık k ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren yıllık izin ücreti muvazaa müteselsil sorumluluk hak düşürücü süre kötüniyet tazminatı işe iade asıl işveren çalışma süresi fesih bildirimi gece çalışması belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesi takım sözleşmesi yaşlılık aylığı teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler yardımcı iş uzmanlık gerektirmeyen işler asıl işveren-alt işveren toplu işçi çıkarma iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar