Kıdem tazminatı ile ilave tediye, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine ilişkin davada, kıdem suresinin farklı olduğu gerekçeli karar yazım aşamasında farkedilerek "gerekçeli karar ile kısa karar çelişmeyeceğinden kısa karar aynen korunmuştur..” denilmişse de, gerekçede davacının çalıştığı süre bakımından çelişki oluşturulduğu anlaşıldığından, kararın bozulması gerektiği-
Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsili talebine ilişkin davada; hükmedilen kıdem ve ihbar tazminatı alacağının en yüksek faizi ile davalıdan tahsiline karar verildiği; davalının 5362 Sayılı yasa kapsamında kalan esnaf tanımına girdiği; davaya konu uyuşmazlık işçilik alacağına dair olduğundan davacının alacağının ancak yasal faizi ile tahsilini isteyebileceği; hükmedilen alacağa yasal faizi yürütülecek şekilde karar verilmesi gerekeceği-
Toplu iş sözleşmesi hükmü gereğince, davacının, fesih tarihine kadar, gözaltında ve tutuklulukta geçirdiği sürelerde, ücretsiz izinli sayılacağı bu dönem için davacıya ödenmiş aralık 2010 ikramiyesinin kıstelyevm usulüyle hesaplanarak kıdem tazminatından mahsup edilmesi gerektiği-
İş yerinde çalışırken izin talep etmeyen gazeteciye hizmet akdinin sonunda, en son aldığı ücrete göre izin ücretinin hesaplanacağı; ancak bu ücretin iki kat olarak hesaplanmayacağı; gazetecinin kıdem tazminatına işverenin temerrüde düşürüldüğü ya da davanın açıldığı tarihten itibaren yasal faiz uygulanacağı-
Davacının haftada dokuz saat fazla mesai yaptığı anlaşılmış olup, bu durumda davacının fazla çalışma alacağının primler katılmadan, sabit ücret üzerinden % 50 zamlı olarak hesaplanıp ve uygun bir takdiri indirim ile hüküm altına alınması gerektiği- Davacının tüm çalışma dönemi boyunca hak ettiği ve zamanaşımına uğramayan fazla mesai alacaklarının tespit edilmesi, bu yapılırken, fazla mesai tahakkuku bulunan imzalı bordrolara ait ayların dışlanması, imzasız bordrolarda gösterilen fazla mesai tahakkuku ödemeleri yapılmış ise, bu ödemelerin mahsup edilmesi ve sonuçta tespit edilecek fazla mesai alacak miktarının uygun bir takdiri indirimi ile hüküm altına alınması gerektiği- Davacının fazla mesai alacağı bulunduğuna göre davacı feshinin haklı olduğu gözetilerek kıdem tazminatı isteğinin kabul edilmesi gerektiği-
Kıdem tazminatı ile izin ücreti, ücret alacağı, asgari geçim indirimi alacağı, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile maaş, ikramiye, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ücret ve diğer sosyal haklar alacağı, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Mahkemece beyanlara göre istifa dilekçesi geçersiz sayılmış ise de, davacı vekilinin baskı ve tehdit iddiası soyut olup delillendirilmemiş olduğundan, davacının fark kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin 2. istifa dilekçesi geçerli kabul edilerek değerlendirilmesi gerektiği-