Davacı kısmi eda davası açmış olup, dava dilekçesinde talep ettiği miktarlardan daha fazla alacağının bulunduğunun tespiti halinde yargılama sırasında 6100 sayılı HMK uyarınca davasını miktar yönünden ıslah edebileceği gibi ek dava açmak suretiyle de alacağını talep edebileceği- Mahkemece davalı işveren tarafından dava açıldıktan sonra ödenen miktarların kısmi eda davasındaki talep edilen tutarları karşıladığı gerekçesiyle konusuz kalan dava hakkında karar verilmesine yer olmadığına ve davacının ek dava açma konusunda muhtariyetine karar verilmiş ise de; kimsenin kendi lehine bir dava açmaya zorlanamayacağı-.Kısmi eda davasında alacağın varlığının tespiti halinde mahkemece talep edilen alacakların hüküm altına alınması ve uyuşmazlığa konu alacak miktarının tamamına ilişkin tespit hükmü kurulması gerektiği- Davacının hak kazandığı kıdem tazminatı ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve yıllık izin ücreti alacakları bilirkişi aracılığıyla veya res'en hesaplanıp ödeme savunması ile birlikte değerlendirilerek davacın hak kazandığı bakiye kıdem tazminatı, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının olup olmadığının belirlenmesi gerektiği-
Fark kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
İcra takibine yapılan itirazın iptali, takibin devamı ile % 40 icra inkar tazminatına hükmedilmesine-
Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak tarihin, davacının iş akdini noterden keşide ettiği ihtarname ile feshettiği (ayrıca dava dilekçesinde de o tarihe kadar çalıştığını açıkça belirttiği) tarihin olduğu-
Fark kıdem tazminatı, fark ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı ile fark izin ücreti, boşta geçen süre ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, ücret alacağı, ikramiye alacağı, hafta tatil ücreti, sağlık harcamaları alacağı, ek ücret alacağı, prim alacaklarının ödetilmesine-
, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı ile fazla mesai ücreti ve boşta geçen süre ücreti alacaklarının ödetilmesi davası-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Davacının güvenlik görevlisi olarak çalıştığı, asıl işverenin işyerinin kapatılması üzerine, davalı şirket tarafından başka bir işyerinde işe başlaması gerektiğinin tebliğ olunduğu; davacının, babasının hastalığı nedeni ile gidemeyeceğini, daha yakın bir yere görevlendirilmesini yada tazminatının ödenerek iş akdini feshedilmesini istemiş olduğu anlaşılmış olup, iş sözleşmesinde Türkiye sınırları içine gideceğine dair nakil şartı olsa da iş koşulları ağırlaştığından davacının iş akdini işe başlaması gerektiği tebliğ edilen iş yerine gitmeyerek eylemli olarak haklı nedenle feshetmesinin yanlış olmadığı; davacının kıdem tazminatının kabulü gerektiği- Çalışma koşullarının değiştirilmesi aynı zamanda koşullarının uygulanmaması anlamına geldiğinden; işçi açısından haklı fesih sebebi olup, bu durumda işçinin ihbar tazminatı talep hakkı doğmazsa da, kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği-