Davacının haftada dokuz saat fazla mesai yaptığı anlaşılmış olup, bu durumda davacının fazla çalışma alacağının primler katılmadan, sabit ücret üzerinden % 50 zamlı olarak hesaplanıp ve uygun bir takdiri indirim ile hüküm altına alınması gerektiği- Davacının tüm çalışma dönemi boyunca hak ettiği ve zamanaşımına uğramayan fazla mesai alacaklarının tespit edilmesi, bu yapılırken, fazla mesai tahakkuku bulunan imzalı bordrolara ait ayların dışlanması, imzasız bordrolarda gösterilen fazla mesai tahakkuku ödemeleri yapılmış ise, bu ödemelerin mahsup edilmesi ve sonuçta tespit edilecek fazla mesai alacak miktarının uygun bir takdiri indirimi ile hüküm altına alınması gerektiği- Davacının fazla mesai alacağı bulunduğuna göre davacı feshinin haklı olduğu gözetilerek kıdem tazminatı isteğinin kabul edilmesi gerektiği-