Mahkemece beyanlara göre istifa dilekçesi geçersiz sayılmış ise de, davacı vekilinin baskı ve tehdit iddiası soyut olup delillendirilmemiş olduğundan, davacının fark kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin 2. istifa dilekçesi geçerli kabul edilerek değerlendirilmesi gerektiği-
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, Şubat 1997 tarihinden beri davalı işyerinde iplik aktarmacısı olarak çalışmaktayken 15.11.2006 tarihinde iş akdinin haksız feshedildiğini ve fazla çalışma yaptığı halde mesai ücretlerinin ödenmediğini, haftalık 1 ...
İlgili bağlantılar