Eczacı olduğunu ve davalı kurum ile sözleşme imzalandığını, davalı kurum tarafından yürütülen soruşturma sonucunda 2009 ve 2012 yılları Eczane protokolünün 5.3.5, 5.3 maddesine aykırı davrandığı gerekçesiyle hukuka aykırı olarak cezai şart uygulandığını ileri sürerek, uygulanan cezai işlemin iptaline-
İşçinin sağlık nedenleriyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildirim süresine eklenecek altı haftayı aşması, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi için yeterli olup dolayısıyla 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince almış olduğu sağlık raporları nedeniyle derhal fesihlerde, işçiden savunma alınması gerekmediği-
Asıl işveren davacı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nın, davalı şirketler nezdinde çalıştırılan işçinin açmış olduğu dava sonrasında ödemek zorunda kaldığı işçilik alacaklarının rücuen tazmini istemi-
Davalı spor kulübünde 2008-2009 sezonunda hentbol oyuncusu olarak oynadığını, ancak ücretini alamadığını, davalılar arasında hukuki ve organik bağ bulunduğunu ileri sürerek; 10.800,00 TL'nin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline-
Davalı spor kulübünde 2008-2009 sezonunda hentbol oyuncusu olarak oynadığını, ancak ücretini alamadığını, davalılar arasında hukuki ve organik bağ bulunduğunu ileri sürerek; 12.500,00 TL'nin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline-
Asıl işveren davacı belediyeye karşı, davalı şirketler tarafından çalıştırılan işçinin açmış olduğu dava sonrasında ödemek zorunda kaldıkları kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacağının rücuen tahsili istemi-
Asıl işveren davacı bakanlığa karşı davalı şirketler tarafından çalıştırılan işçinin açmış olduğu dava sonrasında ödemek zorunda kaldıkları işçilik alacaklarının rücuen tahsili istemi-
Taraflar arasında imzalanan hizmet alım sözleşmeleri uyarınca, davalılara bağlı olarak çalışan dava dışı işçinin açmış olduğu dava sonucunda, davacı idarenin ödemek zorunda kaldığı tazminatın rücuen tahsili istemi-
