Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
maddi hata
yargı yolu
sözleşmenin feshi
haklı nedenle fesih
işçilik alacakları
işveren vekilliği
çalışma süresi
derhal fesih hakkı
alacak davası
tanık beyanı
iş sözleşmesi
İşçinin düşük performans göstermesinin İş Kanunu mad. 17 ve 18 anlamında "geçerli" fesih sebebi olup, işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödeneceği- İşçinin düşük performans göstermesinin, İş Kanunu mad. 25 anlamında kıdem ve ihbar tazminatı hakkını ortadan kaldıran "haklı" fesih sebebi olmadığı, ancak "geçerli" fesihten dolayı işçinin işe iade davası açamayacağı-
Taraflar arasındaki “işçilik alacakları” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Kayseri 2. İş Mahkemesince yıllık izin alacağı yönünden karar verilmesine yer olmadığına, kıdem ve ihbar tazminatı yönünden ise davanın reddine dair verilen 11.10.2 ...
Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
maddi hata
yargı yolu
sözleşmenin feshi
haklı nedenle fesih
işçilik alacakları
işveren vekilliği
çalışma süresi
derhal fesih hakkı
alacak davası
tanık beyanı
iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar