Kavramlar
derdestlik itirazı
alt işveren
muvazaa
müteselsil sorumluluk
bekletici sorun
haksız fiil
sözleşmenin feshi
hizmet sözleşmesi
toplu iş sözleşmesi
işe iade
illiyet bağı
hakkın kötüye kullanılması
işe başlatmama tazminatı
eşitlik ilkesi
işveren vekilliği
asıl işveren
fesih bildirimi
belirli süreli iş sözleşmesi
hakimin davayı aydınlatma görevi
ihale
hizmet alım
husumet yokluğu
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
işçi temini
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
emir ve talimatlar
organizasyon yapısı
ekonomik bağımsızlık
müştereken ve müteselsilen sorumluluk
asıl işveren-alt işveren
tanık beyanı
kamu yararı
iş sözleşmesi
Davalı şirketler ile davalı .. arasındaki tüm hizmet alım sözleşmeleri ile önceki şirketlerle yapılan hizmet alım sözleşmeleri karşılaştırılıp muvazaa tespitine dair tüm kayıtlar getirtilerek ve ayrıca Bakanlık iş müfettişlerince hazırlanan inceleme raporundaki muvazaa tespitine karşı diğer İş Mahkemesi dosyası ile dava açılmış olup verilecek karar bu davanın da esasını etkileyeceğinden bu davanın sonucu da beklenip bütün deliller ve işyerindeki fiili durum karşılaştırılarak, davacıların fesih tarihinde yaptığı işler işyerinde ayrı ayrı keşfen tespit edilerek her bir davacı yönünden "asıl iş kapsamında kalıp kalmadığı, ihale sözleşmesinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı, yapılan işin davalılar arasındaki sözleşme kapsamında kalıp kalmadığı, asıl iş niteliğinde olup olmadığı; tanık beyanları, işyerinin üretim mekanizmasının nitelikleri" şirket kayıtları ve mahallinde yapılacak keşif ile belirlenerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve yetersiz bilirkişi raporuna itibarla davalılar arasındaki hizmet alım sözleşmesinin muvazaalı olduğunun kabulünün isabetli olmadığı- Mahkemenin davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun kabulüne göre, kurulan hüküm incelendiğinde ise, "iyiniyetli olan davacı işçiye karşı taraf olmadığı muvazaanın ileri sürülemeyeceği, akdin hükümsüzlüğünün davacıya karşı ileri sürülmesinin iyiniyet kurallarına aykırı olması ve hiç kimsenin kendi hilesinden yararlanamayacağı ilkesi gereğince muvazaalı işlemi yapan davalı Adi Ortaklığının da işe iadenin mali sonuçlarından diğer davalı . ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulması gerektiği halde, davalı Adi Ortaklığa yönelik davanın husumet yokluğundan reddine karar verilerek, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti alacaklarından sadece diğer davalının sorumlu tutulmasının hatalı olduğu-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı T.. Genel Müdürlüğü vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, davacının en ...
Kavramlar
derdestlik itirazı
alt işveren
muvazaa
müteselsil sorumluluk
bekletici sorun
haksız fiil
sözleşmenin feshi
hizmet sözleşmesi
toplu iş sözleşmesi
işe iade
illiyet bağı
hakkın kötüye kullanılması
işe başlatmama tazminatı
eşitlik ilkesi
işveren vekilliği
asıl işveren
fesih bildirimi
belirli süreli iş sözleşmesi
hakimin davayı aydınlatma görevi
ihale
hizmet alım
husumet yokluğu
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
işçi temini
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
emir ve talimatlar
organizasyon yapısı
ekonomik bağımsızlık
müştereken ve müteselsilen sorumluluk
asıl işveren-alt işveren
tanık beyanı
kamu yararı
iş sözleşmesi