Kavramlar
ispat yükü
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
muvazaa
taleple bağlılık ilkesi
infazda tereddüt
toplu iş sözleşmesi
fazla çalışma
ticari işletmenin devri
eşitlik ilkesi
asıl işveren
bordro
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
asıl işveren-alt işveren
iş sözleşmesi
Asıl işveren - alt işveren ilişkisinin varlığından söz edebilmek için iki ayrı işverenin olması, mal veya hizmet üretimine dair bir işin varlığı, işçilerin sadece asıl işverenden alınan iş kapsamında çalıştırılması ve tarafların muvazaalı bir ilişki içine girmemeleri gerektiği- Davacı dava dilekçesinde "davalının işçisi olduğunu iddia ederek dava açmış ve davalının savunmasındaki açıklamalar üzerine verdiği dilekçede acenteyi devralan kişiyi tanımadığını, muhatap olmadığını feshinde davalı ... tarafından yapıldığını" iddia ettiğinden, mahkemece, davanın aydınlatılması ilkesi uyarınca davalı avukatının dilekçesinde sözü edilen acente sözleşmesi, varsa işyeri devrine ilişkin belgeler getirtilmeden davacının iş akdinin acenteye devrin yapıldığı tarihin hemen ertesinde feshedilmesi dikkate alındığında davalı ile ihbar olunan acente arasındaki ilişkinin hukuki niteliğinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı araştırılmadan sonuca gidilmesinin hatalı olduğu- İhbar olunanın gerekçeli karar başlığında davalı olarak gösterilmesinin isabetsiz olduğu- Hükmedilen miktarların net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüde yol açacağı-
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işveren tarafından iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini, davalı şirket nezdinde çalışmasına devam ederken haberi olmadan işyerinin diğer davalıya devredildiğini ve alacaklarının ödenmediği i ...
Kavramlar
ispat yükü
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
muvazaa
taleple bağlılık ilkesi
infazda tereddüt
toplu iş sözleşmesi
fazla çalışma
ticari işletmenin devri
eşitlik ilkesi
asıl işveren
bordro
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
asıl işveren-alt işveren
iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar