Kavramlar
hukuki yarar kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren kesin süre damga vergisi taleple bağlılık ilkesi infazda tereddüt davanın açılmamış sayılması toplu iş sözleşmesi fazla çalışma işçilik alacakları icra edilebilirlik brüt ücret işveren vekilliği hafta tatili alacak davası hükmün kapsamı vergi borcu huzur hakkı asgari geçim indirimi iş sözleşmesi aylık ücret
Kural olarak işçilik alacakları brüt olarak hüküm altına alınması gerektiği- Davacının alacaklarını net miktar üzerinden talep etmesi hâlinde ise, hüküm fıkrasında talep dikkate alınarak alacakların net olarak hüküm altına alınması gerektiği-Mahkemece hüküm altına alınan miktarların net ya da brüt olduğunun gerekçede belirtilmesinin yeterli olmadığı, hüküm fıkrasında da hüküm altına alınan alacakların net ya da brüt olduğunun açıkça yazılması gerektiği-
Taraflar arasındaki “işçilik alacakları” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Bakırköy 13. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 13.05.2014 gün ve 2013/222 E., 2014/196 K. sayılı kararın taraf vekilleri tarafından temyizi üzeri ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
hukuki yarar kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren kesin süre damga vergisi taleple bağlılık ilkesi infazda tereddüt davanın açılmamış sayılması toplu iş sözleşmesi fazla çalışma işçilik alacakları icra edilebilirlik brüt ücret işveren vekilliği hafta tatili alacak davası hükmün kapsamı vergi borcu huzur hakkı asgari geçim indirimi iş sözleşmesi aylık ücret
İlgili bağlantılar