Yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine-
İş yerinde çalışırken izin talep etmeyen gazeteciye hizmet akdinin sonunda, en son aldığı ücrete göre izin ücretinin hesaplanacağı; ancak bu ücretin iki kat olarak hesaplanmayacağı; gazetecinin kıdem tazminatına işverenin temerrüde düşürüldüğü ya da davanın açıldığı tarihten itibaren yasal faiz uygulanacağı-
Kıdem tazminatı, manevi tazminat ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine-
İşverence sunulan yıllık izin kullanma kayıtlarına, kayıtların davacının yurt dışına çıkış-giriş tarihleri çeliştiğinden bahisle, itibar edilmemiş ise de, raporda belirtilen çelişkili dönem dışında tüm izin kullanma kayıtları ile yurda giriş çıkış kayıtları karşılaştırılıp, bu izin belgelerine karşı davacının da diyecekleri sorularak sonuca gidilmesi gerektiğinin gözetilmesi; izin kullanılmış ise mahsubunun düşünülmesi gerektiği-
9. HD. 14.01.2016 T. E: 2014/26994, K: 779-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacağı, hafta tatil ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Davacı tanıkları davalı ile husumet içinde oldukları gibi sadece 2003 yılı Nisan ve Eylül ayları arasında fazla çalışma yaptığını beyan etmişler olup tanıklıklarının güveni etkileyecek nitelikte olduğu- Hükme esas bilirkişi raporunun, tanık beyanlarına dayanmadığı gibi fazla çalışmanın tahmini olarak belirlenmesi nedeni ile de denetime elverişli olmadığı- Davacının fiilen yaptığı iş, işyerindeki çalışma düzeni, davacı – davalı tanık beyanları bir arada değerlendirilmek sureti ile ve haftalık belirlenmiş fazla çalışmanın açıkça belirten denetime elverişli bilirkişi rapor alınarak, fazla mesai ücreti var ise hüküm altına alınması gerektiği- İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlaması gerektiği-
Kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine-
Ödeme ve hakkı sonra erdiren belgelerin, mahkemece yargılamanın her aşamasında resen dikkate alınması gerekeceği, davalı vekili temyiz dilekçesi ekinde Personel İzin Belgesi başlıklı davacıya ait yıllık izin kullandırma belgesi sunmuş olduğundan, hakkı ortadan kaldıran niteliği nedeniyle, bu belgeye karşı diyecekleri davacı tarafa sorulmalı, kullandığı anlaşıldığı takdirde izin ücretinden mahsubu gerekip gerekmediğinin değerlendirilmesi gerekeceği-