SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU > - Primlere İlişkin Hükümler > - Prim Belgeleri ve Primlerin Ödenmesi > Madde 86 - Prim belgeleri ve işyeri kayıtları
Yaz tatilleri dışında 16.09.1988-28.03.2004 tarihleri arasında bildirilenler dışında 506 sayılı Yasa'ya tabi olarak günün asgari ücreti ile çalıştığının tespitine-
Davada, davacı yanca delil olarak ibraz edilen ve hükme esas alındığı anlaşılan gelir makbuzları ve gider pusulalarının diğer davalı işveren Y.kaya Koop. tarafından tanzim edildiği; mahkemece hangi hukuki ve maddi olgular esas alınarak davacılar murisinin, davalı ... Koop. bünyesinde 25.03.2002-26.1.2002 tarihleri arasında çalıştığının kabul edildiğinin karar yerinde tartışılmadığı anlaşılmakla; işverenlik sıfatı belirlenerek, davacılar murisinin talep konusu hizmetinin davalı hangi işveren yada işverenler nezdinde icra edildiği tespit edilerek, mevcut çelişki açıklığa kavuşturulmalı; bu kapsamda, her iki davalı Kooperatif arasındaki hukuki ilişki, aralarında sorumluluk gerektiren organik bir bağ olup olmadığı araştırılıp ortaya konulmalı, gerekli tüm soruşturma yapılarak uyuşmazlık konusu husus, hiçbir kuşku ve duraksamaya yer bırakmayacak biçimde çözümlenip deliller hep birlikte değerlendirilip takdir edilerek varılacak sonuç uyarınca bir karar verilmesi gerektiği-
Davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine ilişkin davada, davacının alacak davasındaki davalı yanındaki çalışmasına 2003 yılında ara verip 2004 yılında tekrar çalışmaya başladığı yönündeki beyanı nedeniyle olayda çalışmanın sona erdiği (2003) tarihten itibaren 5 yıl içerisinde dava açılmadığından 2003 yılı öncesi için hak düşürücü süre nedeniyle davanın reddine karar verilmesi gerektiği-
Hizmet tespiti istemine ilişkin davada,mahkemece, işe giriş bildirgelerinde ve bordrolarda işveren olarak geçen Toprak Muhafaza ve Mera Islah Müdürlüğü ile davacı yanca işveren olarak belirtilen Orman işletme Müdürlüğü arasındaki hukuki ve fiili ilişki hiçbir kuşkuya yer vermeyecek şekilde araştırılıp ortaya konulması, ve elde edilecek sonuç uyarınca, hak düşürücü sürenin yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalışmaları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar için geçerli olduğu hususu dikkate alınarak değerlendirme yapılması; böylece gerekli tüm soruşturma yapılarak uyuşmazlık konusu husus, hiçbir kuşku ve duraksamaya yer bırakmayacak biçimde çözümlenmesi gerektiği-
