Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesi davasında, işverenin izin sırasında işçiyi göreve gönderme ihtimalinin yanısıra davacının izindeyken yurt dışına başka bir nedenle çıkması da mümkün olup işçi vefat ettiğinden bu hususun şifaen araştırılması da imkansız olduğundan, her ne sebeple olursa olsun işçinin izindeyken çalıştırılması, diğer kullandığı yazılı olan izin sürelerinin de gerçek dışı olduğunun kanıtı olamayacağından davacı işçinin ..../....tarihleri arasındaki izinleri kullanmadığı varsayılsa dahi kullandığı izin hakettiğinden fazla olup yıllık ücretli izin alacağının reddi gerektiği-
, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesi davası-
Hakkı ortadan kaldıracak nitelikte belgelerin mahkemece yargılamanın her aşamasında dikkate alınması gerektiği; temyiz aşamasında sunulan hakkı ortadan kaldıracak nitelikte davacının yıllık izinlerini kullandığına dair belgelerin davacıya gösterilip diyeceklerinin sorulması ve değerlendirilmesi için kararın bozulması gerektiği-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ikramiye ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Yıllık izin ücret alacağının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine-
Davanın iki şirkete yöneltilmiş olmasına rağmen gerekçeli kararda yalnızca davalı şirketin isminin yer almasının; yıllık izin alacağına hükmedilebilmesi için bir tam hizmet yılının doldurulmuş olması gerektiği ve davacının bir yıl yedi ay hizmet süresi bulunduğu nazarı dikkate alındığında, davacının bir tam hizmet yılı karşılığı ondört gün yıllık izin hakkından doğan alacağı bulunmasına rağmen, yedi aylık süre için de hesaplama yapılmak suretiyle yirmiiki gün üzerinden hesaplama yapılmış olmasının; davacının, davalı şirketten ücretini alamaması sebebiyle nafaka borcunu ödeyemediğinden dolayı cezaevine girmiş olduğunun anlaşılması karşısında, bu durumun davacı açısından haklı fesih sebebi olması hasebiyle davacı lehine ihbar tazminatına hükmedilemeyeceğinin gözden uzak tutulmasının hatalı olup bozmayı gerektireceği-